dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、単なる形式的なやり取りではなく、あなたの将来にとって大きな意味を持つ重要なステップです。

障害を抱えながら働くことに不安を感じている方、転職活動が初めてで何から始めればよいか分からない方にも、安心してサポートを受けられる場として設けられています。

担当キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分に合った求人を見つけることはもちろん、自分の希望や不安を言語化して共有することができます。

このプロセスを丁寧に行うことが、就職活動の成功につながる第一歩になります。

働くための不安を解消しながら就職支援が行われており、自分に合った働き方を実現するための土台作りがされています。

dodaチャレンジの面談も同様に、一人ひとりに寄り添う姿勢が特長です。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談で最も大切な目的の一つは、あなたの希望や特性に合った「ぴったりの求人」を紹介するためです。

一般的な求人検索では、条件だけで判断しがちですが、面談では担当アドバイザーがあなたの過去の経験や今後の目標、職場に求める環境などを深くヒアリングします。

こうした丁寧な対話を通じて、単なるスキルマッチではなく、働きやすさや長く続けられるかどうかといった観点から求人を厳選してくれます。

独自のプログラムで自分に合った働き方を見つけるサポートをしており、求人の紹介もあなたの状況に合わせて丁寧に行われています。

dodaチャレンジの面談もその考え方に近く、就労後の定着までを見据えた求人提案が特長です。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

求人のミスマッチは、就職後の離職や不安定な職場環境につながりやすいものです。

だからこそ、dodaチャレンジでは面談を通じて、表面には見えない希望や不安も把握しようと努めています。

職場の雰囲気、上司との相性、通勤時間など、求人票には書かれていない情報も踏まえて提案が行われます。

ミスマッチを防ぐためには、面談時に自身の考えや感じていることを正直に伝えることがとても大切です。

こうしたプロセスを通じて、あなたの希望に寄り添った就職が実現しやすくなるのです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

面談では、あなたの障害の特性や働く上での課題、必要な配慮事項をキャリアアドバイザーに正しく理解してもらうことが重視されています。

どのような場面で体調を崩しやすいのか、どんな作業や時間帯がつらいのかといった具体的な情報を共有することで、アドバイザーはあなたにとって負担の少ない職場を探しやすくなります。

障害をオープンにするかどうかや、職場でのコミュニケーションの悩みについても相談できます。

dodaチャレンジの面談も同様に、安心して話せる環境づくりがされているのが特長です。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

障害の内容は人によって異なるため、通院が必要な頻度や、どういった業務がストレスになるのかを詳しく伝えることが重要です。

たとえば、電話対応が苦手であればその旨を事前に伝えることで、事務職でも電話の少ない職場を紹介してもらえる可能性が高まります。

また、必要な配慮がある場合は、それを事前に整理しておくと面談がスムーズです。

これにより、実際の職場で働き始めてからのトラブルも防げます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

自分の障害について言葉にして説明するのは難しいこともありますが、dodaチャレンジのアドバイザーは福祉や就労支援に関する知識も備えていますので、安心して話せる環境が整っています。

どんな職場環境なら安心できるか、どんなサポートがあれば仕事を続けやすいかなどを具体的に話すことで、より実現可能性の高い就職に近づきます。

こうした対話を重ねることで、あなたにとって本当に働きやすい環境を一緒に探していけるのです。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの経験やスキル、そして将来のキャリアビジョンについても話し合います。

学歴や職歴はもちろん、アルバイト経験や資格、PCスキルなども重要な要素として評価されます。

こうした情報をもとに、希望に沿った求人を探すだけでなく、より条件の良い求人の紹介にもつながります。

また、スキルや経験のアピールポイントを一緒に整理する

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、求人紹介やスキルの確認だけでなく、就職活動に対する不安や悩みについても丁寧に整理してくれます。

ブランクが長くて自信が持てない、過去の転職歴が多く採用に不利なのではと感じているなど、一人では前向きに考えるのが難しい悩みに対して、キャリアアドバイザーが寄り添って具体的な対策を一緒に考えてくれます。

働くことに不安がある方に対して、状況に応じた丁寧なサポートを行っています。

dodaチャレンジでもその姿勢は同様で、精神的な不安を抱えやすい方でも、安心して前に進めるような面談体制が整っています。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

面談では「なぜこの期間働いていなかったのか」という点について、リハビリや家事、生活改善などの努力を前向きにアピールする方法を一緒に考えてくれます。

ただ休んでいたという印象にならないように、具体的な行動や意識の変化を整理し、履歴書や面接でも伝えられるようアドバイスを受けられます。

ブランクがあることで不安になってしまう方も多いですが、dodaチャレンジではそれをマイナスに捉えず、前向きな表現に変換するサポートがあるため安心です。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと「長く続かない人」と見られるのではと不安になることがあります。

そうした場合でも、なぜ転職が必要だったのか、今の自分はどう変わってきたのかを整理し、「今後は安定して働きたい」という意志が伝わるような説明の仕方を一緒に考えてくれます。

アドバイザーと話しながら、自分でも気づかなかった前向きな側面に気づくこともあり、就職活動への自信につながります。

特にdodaチャレンジでは障害に配慮した職場選びを行うため、環境を理由に転職が多くなった方にも理解ある提案が可能です。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、求人を紹介する前に、応募書類の作成や面接の準備についても細やかなサポートが行われます。

履歴書や職務経歴書の内容が十分に伝わるよう、アドバイザーが目を通してアドバイスを行い、書類選考の通過率を高める支援をしてくれます。

さらに、面接の対策では、よく聞かれる質問に対してどう答えれば良いか、回答のポイントや伝え方の工夫についても丁寧にフォローしてくれます。

こうした支援は、初めての転職活動や久しぶりの就職活動でも心強い味方になります。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

書類選考の通過には、履歴書や職務経歴書の書き方が非常に重要です。

面談では、これまでの経歴をどのように表現すれば魅力的に伝わるのか、自己PRや志望動機の書き方を一緒に見直してくれます。

自分では気づけなかった強みや、工夫すべきポイントをプロの視点でアドバイスしてくれるため、より自信を持って応募することができます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接で何を聞かれるのか不安に思っている方も多いですが、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、過去の面接事例や企業ごとの傾向をもとに、よくある質問とその対策を教えてくれます。

たとえば「なぜこの会社を選んだのか」「障害についてどう説明するか」などの質問に対して、自分らしく答える方法を一緒に考えてくれます。

このような準備ができていると、面接本番でも落ち着いて受け答えができるようになり、合格につながりやすくなります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたの特性や希望を深く理解し、最適な就職支援を行うために、いくつかの重要な質問が用意されています。

これらの質問は、求人の紹介や職場定着の成功につなげるために不可欠な情報です。

個別に寄り添う支援機関も多くあり、面談でのやり取りがその後のサポートの質に直結します。

あらかじめ聞かれる内容を知っておくことで、緊張せずに面談に臨むことができ、自分の考えや希望をしっかり伝えられるようになります。

以下では、実際の面談でよく聞かれる質問項目とその意図について、具体的に紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

体調面や医療面での情報は、働く上での配慮が必要かどうかを判断するためにとても重要です。

通院頻度や症状の安定性、服薬の有無などを尋ねられることで、就業時間や業務内容の調整がしやすくなります。

これにより、無理のない就業条件で長く安定して働くことを目指すことができます。

体調や通院への配慮を前提にサポートが行われていますので、安心して情報を共有することが大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

あなたがどんな仕事を希望しているのかを知ることで、求人のマッチング精度が高まります。

事務職や販売職、軽作業など職種の希望だけでなく、パソコン業務や電話対応の可否など具体的な業務内容についても聞かれます。

希望が曖昧な場合は、アドバイザーがヒントを出しながら選択肢を整理してくれるので安心です。

明確な職種が決まっていない場合も、過去の経験や得意なことを手がかりに方向性を探っていけます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地の希望は、通勤負担や生活リズムに大きく関わるため、具体的に伝えることが大切です。

自宅から通いやすい範囲、公共交通機関の利用状況、リモートワークの可否などについて聞かれます。

また、希望エリアによって求人の量や種類も変わるため、柔軟に対応できると選択肢も広がります。

地域に応じた企業との連携があるため、dodaチャレンジでも地域性を踏まえた提案が期待できます。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

就業可能な時間や日数は、求人選定の基本情報となるため、正確に伝えることが必要です。

フルタイムで働けるか、短時間勤務を希望しているのか、週の労働日数に関しても具体的な目安を伝えることで、無理のない勤務スケジュールの提案が可能になります。

日中だけ働きたい、午前のみ、または午後に働きたいなど、時間帯の希望も含めて整理しておくとより良いマッチングが期待できます。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去にどんな仕事をしてきたのか、どのような経験を積んできたのかを詳しく話すことで、あなたの強みを活かした求人の提案につながります。

特に得意な作業や好きな業務がある場合は、それを明確に伝えることで、より充実感のある仕事が見つけやすくなります。

職歴にブランクがある場合も、その間に取り組んだこと（生活改善や資格取得など）を含めて話すと、前向きな印象を与えることができます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

職場での配慮事項は、快適に働くために欠かせない要素です。

静かな作業環境、周囲との距離、定期的な休憩、残業なしなど、具体的に伝えることで、無理なく続けられる職場を選ぶ基準になります。

こうした配慮の内容を細かくヒアリングして職場選定につなげているように、dodaチャレンジでも働きやすさを第一に考えたサポートが行われます。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

業務におけるNG事項は、事前に明確にしておくことで、ミスマッチな求人を避けることができます。

たとえば「立ち仕事が難しい」「電話対応は困難」「重い物の持ち運びができない」など、できないことを正直に伝えることで、負担の少ない業務を紹介してもらえる可能性が高まります。

アドバイザーはこうした情報を踏まえて、応募先企業にも配慮を依頼するなどの対応をしてくれます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

将来的にどんな働き方を希望しているかについても、面談で尋ねられます。

たとえば「ゆくゆくは正社員として働きたい」「まずは短時間勤務から始めて体調に慣らしたい」など、長期的な目標を共有することで、ステップアップを前提としたサポートが可能になります。

働き始めてからの定着支援や将来的なキャリア形成を重視しており、dodaチャレンジの面談でもこの視点が大切にされています。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や状況を伝えるだけでなく、疑問や不安を解消するための大切な場でもあります。

アドバイザーは、求人や企業情報についての知識が豊富で、あなたに合った働き方を一緒に考えてくれる存在です。

だからこそ、受け身にならず、気になることは自分から積極的に質問することで、より納得感のある就職活動につながります。

面談でのコミュニケーションがその後の支援に大きく影響する支援機関では、「聞く力」と同時に「話す力」も大切にされています。

以下では、dodaチャレンジの面談時にアドバイザーへ確認しておきたいポイントを詳しくご紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

現在では、在宅勤務やフレックス制度など柔軟な働き方を導入する企業も増えています。

体調や生活リズムに合わせた勤務形態を希望する方にとって、これらの選択肢があるかどうかは非常に重要です。

dodaチャレンジでは、求人票には書かれていない詳細な勤務体制をアドバイザーが把握している場合があるため、遠慮せずに確認しておくことが大切です。

また、企業によっては試用期間後に在宅勤務が可能になるなどの条件もあるため、タイミングや条件についても詳しく聞いておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用の実績がある企業で働くことは、安心感と働きやすさにつながります。

オフィスがバリアフリーかどうか、支援スタッフが常駐しているか、定期的な面談があるかなど、実際に働く環境について詳しく知っておくことで、自分にとっての働きやすさを判断できます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、企業訪問や面接同行の経験を通じてリアルな職場情報を持っているため、信頼できる情報源として活用するのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長期的に安定して働くためには、昇給やキャリアアップの可能性についても確認しておくと安心です。

障害者雇用だからといって昇進がないというわけではなく、企業によっては評価制度が整っており、頑張り次第で役職や給与が上がるケースもあります。

dodaチャレンジでは、企業の評価制度や将来のキャリアパスについての情報も把握している場合がありますので、自分の目標に合わせた質問をしてみると良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談が終わった後も、アドバイザーとの連絡は継続して行われます。

その際、どの手段で連絡を取るのが基本かを事前に確認しておくとスムーズです。

メールが基本なのか、電話やLINEにも対応しているのか、自分が使いやすい方法で連絡が取れると、ストレスなくやり取りができます。

支援の継続には「相談しやすさ」が重視されており、dodaチャレンジも同じように、無理なくコミュニケーションできる体制づくりを行っています。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

就職活動の進み具合に大きく関わるのが、求人紹介のペースや頻度です。

「毎週紹介してもらえるのか」「希望条件に合う求人が出たタイミングで連絡があるのか」など、自分のスケジュールや準備状況に合わせて、どのような流れで求人紹介が行われるのかを確認しておくと安心です。

急ぎたい場合や、逆にじっくり探したい場合など、自分のペースに合わせた紹介スタイルを希望できることもあります。

アドバイザーと情報共有をしながら進めることで、無理なく、かつ効率的な就職活動が可能になります。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、あなたに合った職場を見つけるための大切なステップです。

初めて面談を受ける場合、「何を聞かれるのか」「どこまで話していいのか」など不安を感じる方も多いですが、事前に準備しておくことで落ち着いて臨むことができます。

面談は、アドバイザーが一方的に質問するだけでなく、あなたの想いや希望を共有する双方向の対話です。

支援の初回面談で自分を知ってもらうことを大切にしており、dodaチャレンジもその考え方に共通しています。

ここでは、面談前から面談後までの流れや注意点、準備しておきたいことについて詳しく紹介していきます。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談でスムーズに話が進むよう、あらかじめ自分の経歴や障害について整理しておくことが大切です。

たとえば職歴や過去の業務内容、自分が得意だったこと、仕事で褒められたことなどをメモしておくと、アドバイザーがあなたの強みを理解しやすくなります。

また、診断名や等級、症状、困りごとなどの障害に関する情報も簡潔にまとめておくと、配慮が必要な点について話しやすくなります。

通院の頻度や服薬の有無、どんなサポートがあれば働きやすいかも、事前に考えておくと安心です。

希望する働き方（職種・勤務地・在宅希望など）についても、面談前に整理しておくことで、具体的な提案につながりやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

通院頻度・服薬の有無

どんな配慮があれば働きやすいか

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談はオンラインや電話で行われることが多いため、周囲が静かで電波が安定している場所を選ぶようにしましょう。

生活音や周囲の雑音が入ると、アドバイザーとのやり取りが聞き取りづらくなることがあります。

できればイヤホンやヘッドセットを用意すると、音声がよりクリアになり、集中して話ができます。

周囲の環境を整えることで、落ち着いて面談を受けることができます。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業の面接ではありませんが、アドバイザーも第一印象を大切にしています。

かしこまりすぎる必要はありませんが、清潔感があり、ラフすぎない服装を心がけると好印象です。

自分自身の気持ちも引き締まり、話しやすくなるというメリットもあります。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、自分の弱みや苦手なことも隠さず伝えることが大切です。

電話対応が苦手、体力に自信がない、繁忙期の残業が難しいなど、正直に伝えることで無理のない職場を探してもらいやすくなります。

アドバイザーはあなたの味方ですので、遠慮せずに率直に話しましょう。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

アドバイザーは、あなたの就職を一緒に考えてくれるサポーターです。

面談では緊張するかもしれませんが、無理に取り繕わず、素直に話すことが一番大切です。

不安や迷いがあれば、そのまま伝えることで、アドバイザーもより的確なサポートができます。

構えすぎず、気軽な気持ちで臨んで大丈夫です。

緊張せず、素直に話すのが一番

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

希望条件が多すぎると、求人の選定が難しくなってしまうことがあります。

自分にとって「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、優先順位をつけて伝えることが大切です。

たとえば、「週4日勤務は絶対」「在宅はできれば希望」など、柔軟に伝えることで、マッチする求人が見つかりやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

dodaチャレンジの面談では、あなたに合いそうな求人情報が紹介されることもありますが、その際は企業や業務内容についてしっかり確認することが大切です。

給与や勤務時間、休日、勤務地だけでなく、職場環境やサポート体制についても詳細に確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

紹介された求人について不明点があれば、遠慮せずアドバイザーに質問してみましょう。

就職後の定着を重視しているため、求人内容をきちんと理解したうえで応募する姿勢が大切にされています。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーはあなたの就職を支援してくれるパートナーですが、信頼関係を築くためには、丁寧なコミュニケーションが欠かせません。

あいさつやお礼、相手の話を最後まで聞く姿勢など、基本的なマナーを大切にしましょう。

たとえ緊張していても、誠意ある態度で接することで、アドバイザーとの信頼関係が築きやすくなります。

これにより、今後のサポート内容にも良い影響を与えることが期待できます。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう／挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わった後は、アドバイザーからの連絡を待つだけでなく、自分からも積極的に動くことが大切です。

特に面談後1週間たっても連絡がない場合は、自分から状況を確認してみましょう。

また、履歴書や職務経歴書などの提出書類は、早めに準備しておくことで、求人紹介があった際にすぐ対応できます。

こうした準備の早さは、チャンスを逃さないためにも重要です。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップ支援が用意されています。

企業面接の対策や書類の添削サポート、さらには職場定着後のアフターフォローまで、就職活動を一人で進めることが不安な方にとって心強いサポートがあります。

こうしたフォローアップは自分から積極的に受けることで、より安心して就職活動を続けることができます。

就職後の定着までサポートを継続するスタイルは、dodaチャレンジでも共通しています。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジは、障害のある方が安心して就職活動を進められるよう設計された転職支援サービスです。

実際に利用した方の声からは、面談の雰囲気やアドバイザーの対応、支援の質がどのようなものかが見えてきます。

一人ひとりの状況に応じた細やかな支援が求められる就労支援において、dodaチャレンジがどのように評価されているかを口コミを通じて確認することは、これから利用を検討している方にとって大きな参考になります。

以下に紹介するのは、実際の利用者が感じたリアルな感想です。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

この口コミからは、dodaチャレンジのアドバイザーが非常に丁寧で、利用者の気持ちに寄り添った対応をしてくれることが伝わってきます。

特に障害に関するセンシティブな話題でも無理をさせず、安心して話せる空気づくりができている点が評価されています。

就職に不安を抱えている方にとって、こうした寄り添いの姿勢は大きな安心材料となります。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

オンライン面談は通信環境を整えることでスムーズに実施でき、時間も約40分と集中力を保ちやすい長さで進められるようです。

ただ一方で、アドバイザーの対応がマニュアル的に感じられたという声もありました。

対応にやや機械的な印象を受けるケースもあるようですが、丁寧さや進行自体には特に問題がなかったと読み取れます。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

この口コミは、dodaチャレンジの面談が利用者の個別ニーズにしっかりと対応していることを示しています。

苦手な業務や希望する配慮について具体的に伝えられ、それに対して理解を示してもらえる環境があることは、非常に心強いポイントです。

こうした細かい情報は、マッチング精度の高い求人紹介にもつながります。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

希望と現実のギャップに対して、ただ肯定するのではなく、現実的な視点からアドバイスをしてくれるのもdodaチャレンジの特徴です。

場合によっては厳しい現実を伝えられることもありますが、それを一緒に乗り越えようとする姿勢に、信頼感を持ったという声もあります。

方向性に迷いがある方にとっては、こうした客観的な視点がとても有益です。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

面談を通じて、自分自身の考えが整理されていく感覚を持った方もいました。

アドバイザーが話を聞くだけでなく、要点をまとめてフィードバックしてくれることで、自分でも気づいていなかった希望や強みを再認識できるという効果があります。

通信環境も問題なく、安心して利用できるサービスであることが伺えます。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

この口コミからは、担当アドバイザーによって対応の差があることがわかります。

最初はあまり親身でない印象を持ったものの、担当を変更することで、相談しやすく信頼できるアドバイザーに出会えたとのことです。

dodaチャレンジでは、こうした希望にも柔軟に対応してもらえる体制が整っており、合わないと感じた場合は変更をお願いすることも選択肢の一つです。

相性を重視した支援が行われており、相談者に合った対応が求められています。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

障害者手帳がまだ申請中の場合、求人の紹介には制限があることもありますが、面談を通じて自身の働き方や将来像を整理できたという前向きな声が印象的です。

求人の有無にかかわらず、アドバイザーと話す時間が自己理解を深める機会となることもあり、今後の活動に大きく役立つことがあります。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

このようなポジティブな質問は、利用者が自己肯定感を持てるよう意図されていることが伝わります。

困りごとのみに焦点を当てるのではなく、得意なことや興味があることにもしっかり耳を傾けてもらえることで、前向きな気持ちで就職活動に臨めるようになるというメリットがあります。

dodaチャレンジでも「強み探し」が大切にされているようです。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢に不安を感じている方も多い中で、これまでの経験を評価してくれる姿勢が伝わる口コミです。

「キャリアアップ」という前向きな提案を受けられたことで、自信を持って転職活動を進められるようになったことがわかります。

dodaチャレンジでは、年齢だけでなくキャリア全体を総合的に判断し、より良い方向性を示してくれる点が安心材料となります。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談が終わった後のフォローについても、非常に丁寧だったという声が挙がっています。

アドバイザーが一度の面談で終わらず、面談内容をしっかり把握した上で、その後の連絡や求人紹介を行ってくれる点が評価されています。

dodaチャレンジでは、単発の面談で終わらせず、継続的に寄り添うスタンスが徹底されており、就職までの長い道のりを伴走してくれる存在として信頼されています。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談に関しては、初めて利用する方にとって疑問や不安が多いものです。

面談時の流れやアドバイザーの対応、面談後の連絡の有無、求人の結果など、事前に知っておくことで安心して就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジでも丁寧なフォローが基本ですが、利用者によっては気になる点も出てくるため、ここではよくある質問とその回答をご紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが親身だった」「不安を丁寧に聞いてくれた」「自分の強みに気づけた」などポジティブな声が多く見られます。

一方で「担当者によって対応に差がある」「マニュアル的な印象を受けた」などの意見も一部ありますが、総じて利用者が前向きになれる支援を行っていることがわかります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人選考で断られてしまった場合でも、落ち込む必要はありません。

アドバイザーは不採用の理由や次に向けての対策を一緒に考えてくれます。

応募書類や面接でのアプローチを見直すことで、次のチャンスにつなげることができます。

また、希望条件を調整することで新たな可能性が広がることもあります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にしばらく連絡がないと不安になるかもしれませんが、いくつか理由が考えられます。

たとえば、希望に合う求人が現在見つからない場合や、書類提出がまだの場合、またはアドバイザーのスケジュールの関係で対応が遅れていることもあります。

一週間以上連絡がない場合は、遠慮せずに自分から状況確認をしてみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、現在の体調、希望する働き方、職歴やスキル、必要な配慮などを中心に聞かれます。

働く上で不安なことやNGな業務についても話すことができるので、事前に整理しておくとスムーズです。

面談はオンラインで行われることが多く、所要時間は30分〜1時間程度です。

話す内容は今後の求人紹介に直結するため、丁寧に伝えることが大切です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害のある方を対象にした転職・就職支援サービスです。

パーソルチャレンジ株式会社が運営しており、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障害特性や希望条件に合わせた就職活動をサポートしてくれます。

職業準備支援も重視されており、求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、定着支援など幅広いサポートが提供されます。

オンライン面談にも対応しており、全国から利用できるのも大きな特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には、障がい者手帳を所持している方が主な対象ですが、精神障害などで診断を受けている方や、申請予定の方でも相談を受けられる場合があります。

ただし、求人の応募には手帳の提示が必要な企業も多いため、求人紹介の段階では制限がある可能性があります。

まずはdodaチャレンジに相談し、状況に応じた対応が可能か確認してみるとよいでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、さまざまな障害のある方が登録・利用できます。

ただし、支援内容が在宅中心の方や、長時間の会話や操作が難しい方には合わない場合もあります。

支援内容とのマッチングによって、登録を見送るケースがないわけではありません。

気になる方は、事前に問い合わせて自分の状況でも利用可能か確認しておくと安心です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、登録時に連絡を受けたキャリアアドバイザーまたはdodaチャレンジの事務局に連絡すれば、登録解除の手続きを進めてもらえます。

特別な手続きや理由の提出を求められることはほとんどなく、利用者の意思が尊重される形で対応されます。

今後再登録することも可能ですので、一時的な利用中止でも問題ありません。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（Zoomや電話）で実施されています。

そのため、全国どこからでも参加が可能です。

対面を希望する場合は、拠点のある地域（東京や大阪など）で個別対応が可能なこともありますが、基本はオンラインが中心となっています。

自宅からでも安心して相談できるよう、通信環境を整えておくとスムーズです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

特に年齢制限は設けられていませんが、支援の対象は主に20代〜50代の就労を希望する方が中心となっています。

60歳以上の方や定年後の再就職希望者については、求人の選択肢が限られる場合があるため、個別に相談することが推奨されます。

年齢によって登録が断られることはありませんので、まずは相談してみることが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

もちろん利用可能です。

むしろ、離職中だからこそ、時間を確保しやすく、落ち着いて就職活動に取り組めるタイミングでもあります。

アドバイザーとじっくり今後のキャリアを考えることで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

職歴の空白についても、どのように説明すればよいかアドバイスを受けられるので、安心して進めることができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には新卒よりも転職や再就職を希望する方向けのサービスです。

そのため、在学中の学生は対象外となる場合があります。

ただし、卒業間近で就職活動中の方や、既に社会人経験がある学生など、一部ケースでは個別対応が可能な場合もあります。

学生で利用を検討している場合は、まずは事前に問い合わせてみることをおすすめします。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者向けの就職支援サービスは数多くありますが、その中でも「dodaチャレンジ」は、全国対応であらゆる障害に対応したサポートを提供している点が特徴です。

就職支援を検討している方にとっては、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

ここでは、dodaチャレンジとその他の代表的な障がい者向け就職サービスを比較し、特徴を明確にしていきます。

支援実績が豊富なサービスとの違いや、それぞれの求人数や対応地域を知ることで、より適切な選択ができるようになります。

表を参考に、自分のニーズに合ったサービスを見つけてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

このように比較すると、dodaチャレンジは他社と同様に全国対応かつ幅広い障害に対応しているうえ、求人数も1,500件と豊富です。

一方で、より支援内容が手厚い就労移行支援を希望する場合は、LITALICOワークスやミラトレも視野に入れるとよいでしょう。

就職の準備状況やサポートの手厚さを考慮しながら、自分に合ったサービスを選ぶことがポイントです。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジの利用を検討している方にとって、面談から内定までの流れや事前準備のポイントを知っておくことは、安心して就職活動を進めるために非常に重要です。

dodaチャレンジでは、面談で利用者の希望や障害特性を丁寧にヒアリングし、マッチする求人の紹介から書類作成、面接対策、そして内定後の定着支援までをトータルでサポートしてくれます。

面談前には、これまでの職歴や自分の得意なこと、障害に関する情報（診断名・症状・通院頻度・必要な配慮）などを整理しておくことが大切です。

また、希望する働き方や職種、勤務地、在宅勤務の希望の有無なども事前に考えておくとスムーズです。

面談では、アドバイザーとの信頼関係が何よりも大切です。

できないことや不安な点も率直に伝えることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

面談後は、アドバイザーからの求人提案に対して積極的にフィードバックを行い、必要な書類準備を早めに進めましょう。

また、面談が終わってからも、面接対策や職場定着支援など、アドバイザーのサポートを受け続けることができます。

定着支援を重視している点は、dodaチャレンジの強みでもあります。

就職活動を一人で進めることが不安な方にとって、dodaチャレンジの一貫したサポート体制は大きな安心材料となるでしょう。