dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障害のある方の就職を支援するサービスとして知られていますが、その利用には「障害者手帳」が必要です。
では、なぜこの手帳がなければ利用できないのでしょうか。
就職活動を始めようと考えている方にとって、この条件は少しハードルに感じるかもしれません。
しかし、そこには企業と求職者の両方にとって大切な理由が隠れています。
障害者手帳があることで、求人の枠組みが明確になり、適切な支援や配慮が受けやすくなるため、結果的にミスマッチのない就職が実現しやすくなるのです。
この記事では、その具体的な理由についてわかりやすく解説していきます。
dodaチャレンジのサポートを最大限に活かすためにも、まずは障害者手帳の役割を知っておくことが大切です。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
dodaチャレンジでは、主に障害者雇用枠での求人を取り扱っています。
この「障害者雇用枠」とは、企業が法令に基づいて設けている特別な採用枠であり、ここで働くためには、法的に「障害者」と認定されていることが必要です。
その証明となるのが「障害者手帳」です。
手帳がない場合、企業は法定雇用率の算定対象に含めることができず、dodaチャレンジも適切な求人を紹介できません。
つまり、制度上の要件を満たさなければ、サービス利用が成立しないのです。
障害者手帳があることで、企業は安心して採用活動ができ、求職者も手厚い配慮を受けながら働くチャンスが広がるという関係性が成り立っています。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者雇用枠は法的に守られている仕組みのため、企業がこの枠で人材を採用するには、必ず手帳の提示が必要です。
これがないと「障害者」として認められないため、たとえ配慮が必要な状態にあっても、その求人に応募する資格を持たないことになります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
企業は法定雇用率を達成するため、dodaチャレンジは正確なマッチングのため、障害者手帳があることが前提条件となります。
手帳の有無によって求人の選択肢が大きく変わるため、手帳がない状態での利用は難しくなるのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者を雇用すると、条件に応じて国や自治体から助成金を受け取れる場合があります。
しかし、この助成を受けるには、雇用している人が「障害者手帳を所持している」ことが大前提となります。
手帳がないと対象外となってしまい、企業側のメリットがなくなるのです。
これは企業にとって経済的な大きな判断材料となるため、手帳の有無は非常に重要な意味を持ちます。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
助成金の申請時には、手帳の写しや番号などを添付して提出する必要があります。
これは雇用の正当性を証明するものであり、手帳がなければ手続きを進めることができません。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳がない場合、企業にとっては経済的負担が増えたり、制度上の不利な点が出てしまうため、採用に消極的になる傾向があります。
そのため、求職者にとっても手帳を持っている方が就職に有利に働くことが多いのです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障害の種類や等級が明記されています。
この情報により、企業は求職者に対してどのようなサポートが必要かを具体的に検討しやすくなります。
たとえば、通勤や勤務時間、作業内容の調整など、実際の職場で必要な配慮の計画がしやすくなるのです。
逆に、手帳がないと配慮の根拠が不明確になり、トラブルの原因になることもあります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
明確な情報があることで、企業は適切な環境整備や支援体制を準備しやすくなります。
これは、求職者にとっても安心して働ける環境につながります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障害のある方と企業の間に立ち、ミスマッチのない採用を目指す支援を行っています。
そのため、正確な障害情報の確認が必要であり、診断書や自己申告では不十分なケースが多くなります。
障害者手帳があれば、公的に証明された情報として信頼され、企業側も安心して採用に踏み切ることができます。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書には期限があり、記載内容も医師によって異なる場合があります。
また、自己申告は主観的な内容になりやすいため、企業にとって判断材料として不十分となることがあります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジとしても、紹介先企業の採用基準や法令を順守する必要があるため、障害者手帳を持つ方に限定したサポート体制をとっています。
手帳があることで、制度的にも安心して利用できるサービスとなるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害のある方の就職活動を支援する専門サービスですが、障害者手帳が「申請中」の状態では、残念ながら障害者雇用枠の求人を紹介することができません。
これは、企業側が雇用枠を法的に運用するためには、正式に発行された障害者手帳が必要になるからです。
ただし、dodaチャレンジでは手帳の取得前でも面談やキャリア相談を受けることは可能で、今後の見通しや準備についてサポートを受けることができます。
手帳の取得が完了すれば、正式に障害者雇用枠でのマッチングが開始される仕組みとなっています。
まずは現在の状況に応じて、自分に合った進め方を選ぶことが大切です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない状態でも、一般雇用枠で就職することは十分に可能です。
この場合、自分の障害を職場に開示せず、通常の採用フローで応募・面接を行うことになります。
年収やキャリアの上限が設けられることが少ないため、自由度の高い働き方ができる一方で、配慮やサポートは得にくくなる可能性もあります。
そのため、体調の安定性や職場環境との相性が重要になります。
一般の転職エージェントであるdoda（通常版）やリクナビNEXT、マイナビ転職などの利用が適しています。
キャリアアップや高収入を目指したい場合には選択肢のひとつとして検討できるでしょう。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般枠で働くことで、障害に関する特別な申請や書類の提出は必要ありません。
企業側も通常の雇用基準で対応するため、採用のハードルは業種や職種によって異なります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaの通常サービスは、障害者手帳がなくても利用でき、業界ごとのキャリアアドバイスを受けることが可能です。
転職サイトやエージェントと組み合わせて活用するのもおすすめです。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用では、制度的な配慮がないぶん、企業内での昇進やジョブローテーションの機会が広がる傾向にあります。
ただし無理をしすぎると体調を崩すリスクもあるため、バランスを考慮することが大切です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ持っていないが、取得を目指している場合には「就労移行支援」を利用する方法があります。
就労移行支援とは、障害のある方が就職するための準備を支援する福祉サービスで、職業訓練や生活支援、手帳取得のサポートも行っています。
手帳が発行されると、dodaチャレンジやLITALICOワークスのような専門サービスの利用が可能になります。
現在の生活や体調を整えながら、将来的に安定した雇用を目指すためには、こうしたステップを踏むのが効果的です。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
事業所によっては、精神科や心療内科と連携して医師の診断をサポートし、手帳申請に向けた書類準備も手伝ってくれることがあります。
実習や就職体験の場も提供され、職場への適応力を高められます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
正式に手帳を取得すれば、dodaチャレンジやatGP、サーナなどのサービスに登録し、障害者雇用枠の求人に応募できるようになります。
この流れで、ミスマッチの少ない就職を実現する方も多いです。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
中には、障害者手帳がなくても紹介可能な求人を取り扱っている転職エージェントも存在します。
たとえば「atGP」や「サーナ」などでは、一部に「手帳なしOK」の求人があります。
これらは企業独自の配慮方針に基づいた求人であり、正式な障害者雇用枠とは異なるものの、何らかの支援や配慮が受けられることもあります。
ただし、求人数は限られているため、条件に合致するかどうかを確認する必要があります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
こうした求人は、企業が独自に障害者支援に取り組んでいるケースが多く、採用後の配慮も比較的柔軟に対応してくれることがあります。
まずは登録して情報を集めてみるとよいでしょう。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
たとえば、就労経験や症状の安定度を重視する求人などでは、手帳の有無よりもスキルや意欲が優先されることもあります。
選択肢を広げたい方にとっては、有効なアプローチのひとつです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象にした就職・転職支援サービスです。
そのため、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかがなければ、障害者雇用枠としての求人紹介を受けることはできません。
通院中や診断書のみを持っている方は対象外となるため、まずは手帳の取得を検討することが重要です。
また、手帳の種類によって求人の内容や求められるスキル、配慮のあり方が異なる場合もあります。
自分の特性や体調に合った職場環境を見つけるには、どの手帳が自分に該当するのかを理解し、それに応じた就職活動を行うことが大切です。
dodaチャレンジを有効に活用するためにも、各手帳の違いやメリットを押さえておきましょう。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体不自由、内部障害など、身体に関する機能障害がある方に交付される手帳です。
等級は1級から6級まであり、数字が小さいほど障害の程度が重いとされています。
取得することで、公共交通機関の割引や税制上の優遇措置、医療費助成などが受けられます。
就職活動では、障害の内容や配慮点が比較的明確であるため、職場での支援体制が整いやすい傾向があります。
dodaチャレンジでも身体障害者手帳を持つ方に向けた求人は多く、スキルや職務経験に応じた案件を紹介してもらいやすくなっています。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や統合失調症、発達障害、双極性障害など精神疾患を抱える方に交付されるもので、1級から3級までの等級があります。
手帳の交付には診断書が必要であり、発症からの期間や通院の履歴も審査対象となります。
取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、通院しながら無理なく働ける職場を見つけやすくなります。
また、交通機関の割引や医療費の補助など、生活面での支援も受けられるため、安心して社会復帰を目指すことができます。
dodaチャレンジでは、精神障害者向けに配慮された求人も数多く紹介されており、サポート体制が充実しています。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害があると認定された方に対して各都道府県から発行される手帳です。
等級は自治体によって呼称が異なりますが、多くは「A（重度）」と「B（中軽度）」などに分けられます。
取得することで、障害者雇用枠における支援や、各種福祉サービスの利用、交通費の割引などが受けられるようになります。
dodaチャレンジでも療育手帳を所持している方への求人はあり、業務内容がシンプルで継続的な作業が得意な方に向けた求人などが多くなっています。
本人の特性に合った職場とのマッチングが重要になりますので、専門のカウンセラーに相談することが成功への近道です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、上記3種の障害者手帳をすべて対象としており、どの手帳でも障害者雇用枠での求人紹介を受けることが可能です。
企業側も、これらの手帳を基準に雇用条件や職場環境の整備を行っており、正式な手帳を所持していることで安心して採用に踏み切れる仕組みができています。
それぞれの手帳に対応した職種や業務内容が異なる場合もあるため、手帳の種類と個人の特性に合わせた求人選びが重要となります。
いずれの手帳も就職支援だけでなく、生活面でも多くのサポートを受けられるのがメリットです。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は混同されがちですが、就職活動では大きな違いがあります。
診断書は医師が病状を記したものにすぎず、法的に「障害者」として認定されている証明ではありません。
そのため、障害者雇用枠の求人には応募できません。
また、通院中の状態では症状が安定していないケースが多く、企業としても業務遂行における不安を抱えることになります。
そのため、手帳取得を済ませ、就業可能と判断されてからでないと、dodaチャレンジでの求人紹介は難しいのが実情です。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
障害者手帳は自治体が交付する公的書類であり、法的に「障害者」として認定されるものです。
診断書だけではこの要件を満たさないため、制度上、障害者雇用としての扱いは受けられません。
通院中は症状が安定しない場合が多い
特に精神障害や発達障害の場合は、治療中で症状が変動することがあるため、安定的な就労が難しいと見なされることがあります。
手帳取得のタイミングは、症状が落ち着き、就労可能と医師が判断した時が望ましいです。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就労支援の幅が広がるだけでなく、生活の中でも多くのメリットを享受できます。
たとえば、通勤や生活費の負担を軽減する各種助成制度、医療費の一部免除、税制上の控除などがあります。
また、企業としても助成金の対象となることから、採用に積極的になる傾向があります。
結果として、自分に合った職場に出会いやすくなり、長く安定して働ける環境を手に入れることにつながります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
法的に定められた枠組みの中で、必要な配慮を受けながら働けるため、無理のない就労が実現しやすくなります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
手帳を持っていることで、日々の生活費の負担が軽くなり、経済的・精神的な安定にもつながります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は手帳保持者を雇うことで、法定雇用率の達成や助成金の申請が可能となるため、より多くの求人が提供されることになります。
選べる選択肢が広がるのは大きなメリットです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を希望する方を対象としたサービスであるため、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳などの「障害者手帳」が必要です。
しかし、障害手帳をまだ持っていない場合でも利用できる障害福祉サービスは複数あります。
これらのサービスは、就労に向けた準備や生活の安定、社会的スキルの向上などを目的とした支援内容になっており、手帳の有無にかかわらずスタートできる点が特徴です。
今回は、特に「自立訓練」や「就労移行支援」といった代表的な福祉サービスについて、手帳がなくても利用できる理由やメリットをご紹介します。
dodaチャレンジを目指す前のステップとして、ぜひ検討してみてください。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害があることで生活に困りごとを感じている方に向けて、日常生活や社会活動への参加に必要な力を養うためのサービスです。
このサービスは、手帳がなくても医師の意見書などで利用が認められる場合があり、初期の支援として利用されることが多いです。
利用者のペースに合わせて通所頻度や訓練内容を調整できるため、症状が安定しない時期にも無理なく通うことができます。
生活リズムの安定や他者との関わりに慣れることができるため、就労に向けた基礎作りとして大きなメリットがあります。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は障害者総合支援法に基づいて運営されており、手帳の所持が必須条件ではありません。
医師の診断や意見書があれば、申請を通じて市区町村の判断で利用が認められるケースもあります。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
通所回数は個人の状態や希望に合わせて設定できるため、体調に合わせて段階的に慣らしていくことが可能です。
週1回からスタートし、徐々に頻度を上げるなど柔軟な利用ができます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
料理や買い物、金銭管理、対人スキル、公共交通機関の使い方など、日常生活に必要な基本的スキルの習得が目指せます。
職場に出る前の準備として有効な内容です。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を通じて生活面やコミュニケーション能力が安定すると、その後の「就労移行支援」や「就労継続支援A型」など、次のステップへ進むことがスムーズになります。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
無理のないペースで社会との接点を持てるため、自信の回復やストレス耐性の向上にもつながります。
長期で休職していた方にも適したリハビリの場として利用できます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
障害者総合支援法では、「手帳を持たないが一定の支援が必要と認められる人」も対象となることがあります。
そのため、手帳の申請前からでも福祉サービスの支援を受けられる環境が整っています。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業での就労を目指す障害のある方に対して、最大2年間の職業訓練や就職支援を提供する福祉サービスです。
本来は障害者手帳を所持している方が対象となりますが、医師の診断書や自治体の判断によって、手帳がなくても利用可能なケースも増えています。
履歴書作成や面接練習、企業見学、職場実習など実践的なプログラムが組まれており、就職への準備が整いやすくなっています。
dodaチャレンジなどの就職エージェントを活用する前に、スキルや働く準備を整えたい方におすすめです。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
申請中や通院中の段階でも、自治体の判断により利用できる場合があります。
手帳取得までの時間を無駄にせず、早期に就労準備が進められるのは大きな利点です。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
申請書類の準備や医療機関の紹介、通院同行など、必要な手続きをスタッフが丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心して進められます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳の有無に関係なく、就職に必要なスキルを一通り身につけられるのが特長です。
企業実習など、実践に近い経験もできるため、就労への自信がつきます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
毎日の体調チェックや定期的な面談を通して、心身の状態を把握しながら無理のない通所ができる環境が整えられています。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
手帳を取得後には、dodaチャレンジやatGPといった就職支援サービスへの登録も可能になり、障害者雇用枠の求人にスムーズに応募できるようになります。
段階的にキャリアを築きたい方に適した支援体制です。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、一般企業への就職がまだ難しい方に対して、福祉的な支援を受けながら働く機会を提供するサービスで、「A型」と「B型」の2つに分かれています。
A型は雇用契約を結んで働く形式で、B型はより自由度の高い非雇用型の作業を行う形です。
どちらの型も、障害者総合支援法に基づいて運営されており、必ずしも障害者手帳を所持していなければならないわけではありません。
発達障害、精神障害、高次脳機能障害などがあり、通院中で診断名がついている場合は、医師の意見書をもとに自治体が支給決定を行い、「福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳がなくても利用が可能になります。
dodaチャレンジの利用を視野に入れながら、まずは就労継続支援で実績や自信を積みたい方に適した選択肢です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型では、労働基準法に基づく雇用契約を結ぶため、時給は最低賃金以上が保証されます。
働いた分だけ確実に収入が得られることが安心材料となり、自立へのステップにもなります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
業務指示の受け方、勤怠の管理、職場でのマナーなど、一般就労と近い環境で働くことで、将来的な転職やキャリアアップの準備がしやすくなります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型で一定期間働き、安定して業務をこなせるようになると、企業とのマッチングを通じて一般企業への移行も視野に入ります。
就職支援員がそのプロセスをサポートしてくれます。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
フルタイムが難しい方でも、週3日程度から始められるような柔軟な働き方が可能です。
体調に合わせた無理のないシフトで、徐々に働く力を取り戻すことができます。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型は雇用契約がなく、通所ペースや作業時間も利用者の状態に応じて設定されるため、症状が不安定な時期でも継続しやすい環境です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
軽作業、内職、クラフト制作、農作業など多種多様な作業があり、個人の興味や得意なことを活かしながら働ける点が特徴です。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
日々の活動を通じて生活リズムが整い、外出や人とのかかわりが自然と増えることで、社会参加の機会が広がります。
引きこもりがちだった方にも適した支援です。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
他の利用者や支援スタッフとの関わりの中で、あいさつや会話、報連相の練習ができ、働く上で必要なコミュニケーション力の土台を養うことができます。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
これらのサービスは「障害者総合支援法」の枠組みに基づいて提供されており、必ずしも手帳の所持は条件ではありません。
診断名があり、日常生活や就労に支援が必要と判断されれば利用の対象となります。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳がない状態でも、医師の意見書に基づいて自治体が「障害福祉サービス受給者証」を発行すれば、支援を受けることが可能です。
早期から社会復帰を目指すためには、こうした制度を活用することが有効です。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスであり、基本的には「障害者手帳の所持」が求人紹介を受けるための条件とされています。
ただし、実際の利用者の声を見ると、手帳がまだ交付されていない状態でも登録や面談までは可能な場合が多く、その後の手帳取得を見据えたサポートも丁寧に行われているようです。
診断書のみの段階や、手帳取得を迷っているタイミングでも初回面談が受けられたという声もあり、情報収集や相談の第一歩としてdodaチャレンジを活用している人が多いようです。
今回は、手帳の有無に関する不安や疑問を抱えた状態でdodaチャレンジを利用した5人の体験談を紹介します。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
dodaチャレンジに興味を持ち、ちょうど障害者手帳を申請した直後のタイミングで登録しました。
オンラインでの登録はスムーズに進み、数日後にアドバイザーと面談することができました。
ただし、その際には「正式な手帳が交付されるまで求人の紹介は行えません」と伝えられ、しばらくは求人検索や応募はできませんでした。
それでも面談では、手帳取得の流れや今後のサポートについて丁寧に説明してもらい、不安が和らいだのが印象的でした。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
精神科に通院していて診断名はついていたため、dodaチャレンジに登録してみました。
診断書は手元にありましたが、障害者手帳はまだ取得していない状態でした。
アドバイザーとの初回面談では、「診断書だけでは障害者雇用枠での紹介は難しい」とはっきり伝えられました。
ただ、手帳の取得を前向きに検討するよう勧められ、その理由やメリットも教えてもらえたため、今は手帳の申請に向けて準備を進めています。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳を取るかどうか迷っていた時期に、今後の働き方を考えるためにdodaチャレンジに登録しました。
登録後すぐに面談の案内が届き、アドバイザーとじっくり話す時間がもてました。
手帳の取得が必要になること、手帳があると企業側も安心して採用しやすくなることなどを丁寧に教えてもらい、気持ちが前向きになりました。
「今すぐ取得しなくても大丈夫。
生活の安定を優先して大丈夫ですよ」と言ってもらえたのも、安心できた理由のひとつです。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、
面談は受けられたものの、求人の紹介については「手帳が交付されてから」と言われました。
担当のアドバイザーの方は、求人の傾向や希望の職種に応じたアドバイスをくれたので、すぐに行動できるわけではなくても準備段階として登録しておいてよかったと感じました。
ただ、実際に求人応募ができるまで時間がかかったため、手帳をもっと早く取得していればよかったなと後悔したのも本音です。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
dodaチャレンジに興味を持って登録したものの、当初は障害者手帳を持っていませんでした。
そのため、アドバイザーからは「手帳が必要です」と説明され、求人紹介は一時ストップ。
ただ、面談を通じて「どうやって手帳を取得すればいいか」「必要な書類や診察の流れ」などを細かく教えてもらえたのはとても助かりました。
数か月かけて手帳を取得し、再度連絡を取って求人紹介がスタートしました。
焦らず一歩ずつ進められる環境がありがたかったです。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは障害者雇用枠での就職を目指す方を対象にしたサービスで、基本的には「障害者手帳の所持」が求人紹介を受けるための必須条件とされています。
しかし、登録や初回面談などは手帳がなくても受けられる場合が多く、申請中の方や取得を迷っている方でも一定のサポートを受けることができます。
実際にサービスを利用した方々の体験談からは、手帳取得前後で対応や進行の違いがあること、他のエージェントとの併用を勧められるケースもあることが分かります。
ここでは、dodaチャレンジに関するリアルな利用体験を10件紹介し、手帳の有無がどのように影響するかを具体的にまとめました。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
dodaチャレンジを通じて求人紹介を受け、企業との面接日程まで進んだのですが、その直前に「障害者手帳の提示をお願いします」と企業側から言われました。
実はその時点でまだ手帳の交付を受けておらず、「申請中です」としか伝えられませんでした。
結果的にその選考はキャンセルとなってしまい、非常に残念でした。
この経験を通じて、求人紹介を受ける前に手帳が交付されていた方が安心だと実感しました。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
dodaチャレンジに興味があり、まずは電話で問い合わせをしました。
その際、担当の方からは「基本的には障害者手帳を所持している方が対象です」とはっきり説明されました。
登録自体はできるとのことでしたが、求人紹介を受けたいのであれば手帳の取得が前提になるとのことで、今はまず医師に相談し、手帳の申請に向けて動いているところです。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳の申請は終えていたものの、まだ交付前の段階でdodaチャレンジに登録しました。
求人紹介は手帳交付後とのことでしたが、アドバイザーが親身に対応してくださり、履歴書の添削や職種の選び方、希望条件の整理など、手帳が届くまでにできることを一緒に進めてくれました。
手帳を取得してからはすぐに求人紹介が始まり、スムーズに転職活動が進みました。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
手帳を持っていない状態でdodaチャレンジに登録しましたが、担当者から「求人紹介には手帳が必要」と説明されました。
その後、自分の状況を伝えると、「atGP」や「サーナ」など一部で手帳なしでも応募できる求人を扱っている他エージェントを教えてもらえました。
無理にdodaチャレンジにこだわらず、自分に合った道を探すサポートをしてくれたことがありがたかったです。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
手帳を取得する前は、面談こそできたものの、求人紹介の話は進まないままでした。
ですが、手帳が交付されたことを伝えると、その直後からアドバイザーの対応が一気に具体的になり、複数の求人を紹介してくれました。
面接対策や職場見学の調整もサポートしてくれて、最終的にカスタマーサポート職で内定をいただけました。
手帳があると本当に対応が変わると感じましたし、安心して就職活動ができました。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職・転職を希望する方を対象とした転職支援サービスです。
障害者手帳を持っていることが基本的な前提ですが、申請中や取得を検討中の方でも登録や面談など一定のサポートを受けられるケースがあります。
ただし、実際の求人紹介や企業とのマッチングには手帳の提示が求められるため、最終的には取得が必要となることが多いです。
ここでは、dodaチャレンジに関してよくある質問をまとめました。
各項目の詳細は、関連ページにてご確認いただけます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれる」「手帳があることで求人紹介がスムーズになった」などの評価が見られる一方で、「手帳がないと求人紹介は受けられなかった」という声もあります。
実際に利用した人の体験を参考にすることで、事前の準備や心構えがしやすくなります。
利用前にどのようなサポートが受けられるのかを知っておくことが安心材料につながります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人紹介後に企業との選考で不合格となった場合でも、dodaチャレンジでは引き続き別の求人紹介やサポートが受けられます。
面接結果のフィードバックをもとに次回に向けた改善点を共有してくれるため、スキルアップや自己PRの見直しにつなげることが可能です。
また、他のエージェントサービスとの併用を検討するのも一つの方法です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がこないというケースでは、手帳の交付がまだ完了していないことや、希望条件と紹介可能な求人のミスマッチなどが理由に挙げられます。
また、担当者の業務状況によって一時的に連絡が滞ることもあります。
一定期間を過ぎても連絡がない場合は、直接問い合わせをすることで状況を確認することができます。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴、障害内容、希望する働き方、体調管理の状況などがヒアリングされます。
手帳の有無についても確認され、今後の支援内容や求人紹介の可否に関わるため、正直に伝えることが重要です。
面談はリラックスした雰囲気で行われるため、気になることがあればその場で相談することも可能です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは、障害者手帳をお持ちの方を対象に、就職・転職を支援するエージェントサービスです。
求人の紹介やキャリアカウンセリングなど、就職活動に必要なサポートを無料で受けられるのが大きな特徴です。
ただし、サービスの特性上、障害者手帳がない場合は紹介可能な求人が制限されることがあり、登録後すぐに支援が進まないケースもあります。
以下では、dodaチャレンジに関するよくある質問をさらにご紹介します。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、身体・精神・知的など各種障害に対応した求人紹介を行っています。
キャリアアドバイザーが個別にサポートし、履歴書添削、面接対策、就職後の定着支援まで対応しているのが特徴です。
dodaチャレンジを通じて紹介される求人は、障害者の雇用実績や社内サポート体制が整っている企業が中心となっており、安心して働ける職場を見つけやすくなっています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは原則として、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っている方を対象としています。
手帳の申請中であれば登録や初回面談までは可能なケースもありますが、求人の紹介は手帳の交付後となることが多いです。
手帳がない方は、一般向けの「doda」や、手帳なしでも相談可能な「atGP」「サーナ」といった他のエージェントを併用するのも一つの方法です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体・精神・発達・知的など幅広い障害に対応していますが、医師の診断や障害の程度により、サポート対象外となることもあります。
たとえば、手帳を持っていない場合や、就業に大きな制限があると判断された場合は、別の支援サービスを勧められることもあります。
具体的な可否については、事前の相談で確認することが推奨されます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡するか、dodaチャレンジの公式サイトから問い合わせフォームを利用して退会申請を行うことで対応可能です。
退会理由を伝えた後、登録情報の削除やサポート終了の手続きが進められます。
再登録も可能なので、一時的に利用を停止したい場合でも安心です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンライン（Zoomや電話）にて対応してもらうのが一般的です。
居住地によっては対面での相談が可能なエリアもありますが、現在は全国対応のオンライン面談が中心となっています。
初回のカウンセリングでは、障害内容や希望職種、働き方の条件などを詳しくヒアリングし、今後のキャリアプランを一緒に考えてくれます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限は設けられていませんが、dodaチャレンジの求人は「企業への就職を目指す意思がある方」が対象となります。
一般的には20代～50代を中心に幅広い年齢層の登録があります。
60歳以上の場合や定年退職後の再就職希望者も、状況により相談可能ですが、求人の選択肢はやや限られる傾向があります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中であってもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、次の職場探しを積極的に行いたい方にとっては、キャリアの見直しや就労準備を整える良いタイミングになります。
ブランクがある方にも配慮のある求人を紹介してもらえるため、安心して相談することができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的には、卒業予定の学生（主に大学・専門学校など）であれば利用可能です。
特に就職活動を控えたタイミングでの相談は歓迎されています。
ただし、在学中でまだ就職の意思が固まっていない場合や、卒業時期が先の場合は、サービス開始を待つように案内されることもあります。
卒業後の進路に不安がある場合は、早めに相談して準備を始めるのがおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象に全国でサービスを展開する就職支援エージェントです。
登録時点で手帳がなくても面談を受けられる場合はありますが、実際の求人紹介は原則として手帳の交付後でないと進められません。
他にも多くの障がい者向け就職サービスがあり、それぞれに特徴や強みがあります。
以下の比較表を参考に、自分に合ったサービスを見つけてみてください。
手帳を取得済みの方だけでなく、申請中や未取得の方にも活用できる選択肢が存在します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、原則として「障害者手帳を保有している方」が対象の転職支援サービスです。
申請中の方や取得を検討している方でも登録や面談を受けることは可能ですが、実際の求人紹介については手帳の交付を確認してからの対応となります。
そのため、dodaチャレンジを本格的に活用したい場合は、早めに障害者手帳の取得を進めておくのが望ましいです。
一方で、手帳がない方でも利用可能な障害福祉サービスや他の転職支援エージェントも存在します。
就労移行支援や自立訓練、あるいはatGPやLITALICOワークスのように条件の柔軟なエージェントを併用することで、自分のペースに合わせた就職活動を進めることができます。
手帳の有無による制限はありますが、それぞれの状況に応じた選択肢があることを理解し、安心して就労への一歩を踏み出していくことが大切です。