dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジを利用しようとしたものの「紹介できる求人がない」「サポート対象外と言われた」などの理由で断られてしまった方は少なくありません。

せっかく希望を持って相談しても、最初のステップで躓くと不安になりますよね。

実は、dodaチャレンジには独自の紹介基準があり、希望条件やご自身の状況が合わない場合は求人紹介が難しくなることがあります。

本記事では、dodaチャレンジで断られてしまう主な理由や、どんな人が断られやすいのかを具体的に解説します。

また、断られた場合の代替手段として、LITALICOワークスのような就労移行支援サービスについても触れながら、次にできることをご提案します。

あなたにとって最適な選択ができるよう、ぜひ最後までお読みください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、利用者の希望条件に合った求人を紹介する仕組みですが、条件が厳しすぎると紹介できる求人が見つからないケースがあります。

特に、在宅勤務限定やフルフレックス、年収500万円以上など、今の障がい者雇用市場ではまだ選択肢が少ない条件を指定してしまうと、求人とのマッチングが難しくなります。

また、職種や業種をクリエイティブ系やアート系などに絞りすぎると、求人自体の数が限られるため紹介ができなくなることもあります。

さらに、勤務地を特定の地方に絞ってしまうと、そもそも障がい者雇用の募集が少なく、dodaチャレンジでも対応が難しくなります。

このような場合、少し視野を広げてみることが、次のチャンスを生む一歩になるかもしれません。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

現代の働き方の多様化が進む中で、在宅勤務やフルフレックス制度を希望する方も増えています。

しかし、障がい者雇用枠ではまだまだそのような柔軟な勤務形態を取り入れている企業は少なく、dodaチャレンジでも対応できる求人が限られてしまうのが現状です。

さらに、年収500万円以上を希望する場合、高度な専門性やマネジメント経験が求められることが多く、該当する求人が少ないため、紹介が難しくなります。

こうした条件にこだわる場合、LITALICOワークスなどの就労支援サービスでスキルを磨き、ステップアップを目指すのも選択肢のひとつです。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ職やアート系の仕事に就きたいという希望を持つ方は多くいらっしゃいますが、障がい者雇用枠ではこうした職種の求人がそもそも少ないという実情があります。

特定分野に限定したい場合、求人の紹介が難しくなり、dodaチャレンジからは断られてしまうケースがあります。

こうした場合は、まずは事務やITサポートなどの比較的広い職種で経験を積み、将来的に希望の職種に近づけるようキャリアを構築していく方法も考えられます。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方に住んでいる方にとって、勤務地が限定されることは大きなハードルになります。

dodaチャレンジが取り扱っている求人の多くは、首都圏や都市部に集中しているため、地方に限定した場合は紹介できる求人数が一気に減ってしまいます。

このようなときは、在宅勤務を視野に入れた働き方や、LITALICOワークスのように地域ごとに支援拠点がある就労支援サービスの活用を検討してみるとよいでしょう。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは障がい者雇用に特化したサポートを行っていますが、すべての方が対象になるわけではありません。

特に、障がい者手帳を持っていない方や、就労経験が少ない方、健康状態が安定していない方については、サポートの対象外と判断されることがあります。

その場合、LITALICOワークスのような就労移行支援サービスや、地域の福祉機関と連携して、まずは就労準備を整えるところから始めることが勧められます。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介しているため、障がい者手帳を保有していることが原則として求められます。

医師の診断書があっても、正式に手帳を取得していなければ紹介が難しいケースが多いため、まずは市区町村の窓口で取得の手続きをすることをおすすめします。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

病気療養などで長いブランクがある方や、これまでに就業経験がほとんどない方は、企業に紹介するうえで不利になることがあります。

そのため、dodaチャレンジではまず就労移行支援を利用し、職場環境に慣れることや、基礎的なスキルを身につけることを提案されることもあります。

LITALICOワークスでは、個別支援計画に基づき段階的にスキルアップできるので安心です。

状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

心身のコンディションが安定していない場合、フルタイムの勤務を継続することが困難と判断されることがあります。

dodaチャレンジではその場合、無理に求人紹介をするのではなく、LITALICOワークスのような就労移行支援の利用を案内されることもあります。

無理なく就労を継続するためには、焦らず、まずは健康と生活リズムの安定を重視することが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、面談の内容を通して適切な求人紹介が行われます。

そのため、面談の印象や準備の有無が非常に重要です。

障がい内容や配慮事項を適切に説明できなかったり、希望する仕事の方向性が曖昧だったりすると、企業への推薦が難しくなります。

自分をうまくアピールする準備をして臨むことが、求人紹介につながる第一歩です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

自分の障がい内容について具体的に説明できなかったり、どのような配慮が必要かをうまく伝えられなかったりすると、dodaチャレンジの担当者もマッチする企業を探すのが難しくなります。

事前に、自分にとって働きやすい環境や、避けたい業務内容を整理しておくとよいでしょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

働きたい気持ちはあっても「どんな仕事をしたいのか」が明確でない場合、紹介される求人も定まりにくくなります。

希望職種や将来像についてあらかじめ考え、自分の強みや興味を明確にすることで、面談時の印象も大きく変わります。

職務経歴がうまく伝わらない

面談では、これまでの職務経歴を適切に説明することも重要です。

特に、ブランクがある方や職歴が少ない方は、自分がどのようなスキルを持ち、どのような業務に携わったかを具体的に話せるように準備しておくとよいです。

支援機関やキャリアカウンセラーと一緒に職務経歴書を整理するのも効果的です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応をうたっているものの、地域によっては紹介できる求人が限られているのが現実です。

特に、北海道・東北・四国・九州などの地方エリアでは、企業自体の数や障がい者雇用の枠が少ないため、希望に合う求人を見つけるのが難しくなります。

また、完全在宅勤務のみを希望している場合も、dodaチャレンジが取り扱う求人の中では条件に合致するものが少なく、断られるケースが増えます。

在宅勤務を希望する場合には、「フルリモート不可でも一部在宅可」の求人に柔軟に目を向けることも重要です。

働き方に関する希望条件を見直すことが、就職活動成功の近道になるかもしれません。

LITALICOワークスのような地域密着型の支援機関と併用することで、より適したサポートを受けられる可能性もあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方に住んでいる場合、都市部に比べて求人の選択肢が圧倒的に少ないことが、dodaチャレンジで断られる要因になります。

特に障がい者雇用枠は大企業に集中しており、地方の中小企業ではまだ受け入れ体制が整っていないケースも多く見られます。

そのため、地方にいながら就職活動を行うには、LITALICOワークスのような地元で実績のある支援サービスを活用するか、リモート勤務可能な求人を探すなど、就職活動のスタイルに工夫が必要になります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

コロナ禍以降、在宅勤務が広まったとはいえ、完全在宅勤務に対応した求人は全体としてはまだ少数派です。

dodaチャレンジでも取り扱いはあるものの、職種や業種に制限があり、地方在住者が完全リモート求人を希望した場合には紹介できる案件がほとんどないこともあります。

このような条件を提示すると、結果的にdodaチャレンジ側から「紹介できる求人がない」と言われてしまい、登録を断られるケースに繋がります。

条件を少し柔軟にすることで、選択肢が広がることもあります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジの登録時に記載する情報が不正確だった場合、それが原因でサービスの利用を断られることがあります。

特に、障がい者手帳の取得状況や就労可能かどうかの判断は非常に重要です。

手帳が未取得にもかかわらず「取得済み」と記載してしまったり、働ける状態ではないにもかかわらず無理に登録したりすることは、結果的に信頼性を損ない、サポート対象外とされることがあります。

情報は正確に記入し、自分の状況を正しく伝えることが、適切なサポートを受ける第一歩です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳の有無は、dodaチャレンジで求人を紹介してもらうための基本的な要件の一つです。

手帳がないまま「取得済み」と誤って記載してしまうと、登録後に確認された際に利用停止となることもあります。

誤記入があった場合には、速やかに修正を申し出ることが大切です。

また、手帳を取得する意思がある場合は、就労移行支援などでサポートを受けながら準備するのもよい方法です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

病状が不安定な状態で無理に就職活動を始めてしまうと、登録後の面談や求人紹介でトラブルにつながる可能性があります。

dodaチャレンジでは、働く意欲や体調の安定度も重視されるため、働く準備が整っていないと判断された場合、紹介を断られることがあります。

そのようなときには、LITALICOワークスなどで日々の生活や体調管理から取り組むことが、長期的には自分にとって有益です。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や学歴について虚偽の情報を記載すると、面談や企業とのやり取りで必ず問題になります。

企業に対して推薦ができなくなり、dodaチャレンジ側からの信頼も失われます。

たとえ職歴に自信がなくても、正直に伝えることが重要です。

サポート担当者は、過去の経歴に基づいた適切な求人を探してくれるため、ありのままの情報で相談することが望ましいです。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジに登録できた場合でも、その後の企業とのやり取りの中で不採用となるケースがあります。

この場合、あくまで企業の採用基準による判断であり、dodaチャレンジ自体から断られたわけではありませんが、結果として「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまう方もいます。

企業ごとに求める人物像やスキルが異なるため、複数の企業にアプローチすることが大切です。

また、不採用が続いたときは、応募書類や面接対応の見直しを行うことで改善が期待できます。

不採用は企業の選考基準によるもの

dodaチャレンジが紹介する求人に応募した後、企業側の選考により不採用となるケースは珍しくありません。

これは応募者本人の努力不足というよりも、企業のニーズとマッチしなかっただけであることが多いため、過度に気にする必要はありません。

選考が進まないときは、担当者と一緒に応募職種の見直しや書類の改善を行い、次のチャンスに向けて前向きに準備することが大切です。

LITALICOワークスなどでも模擬面接や履歴書の添削などを通して、次の選考に活かせるサポートが受けられます。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、登録後の面談や書類審査の段階で「求人の紹介が難しい」と伝えられ、落ち込んだという声は少なくありません。

もちろん、dodaチャレンジ側に悪意があるわけではなく、求人と希望条件とのマッチングや、支援の範囲外と判断される状況があったというケースが多く見受けられます。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用しようとして断られてしまった方の体験談をもとに、どのような理由で難しくなってしまうのかを具体的にご紹介します。

自分に当てはまるポイントがあれば、次の一歩を考える参考になるかもしれません。

必要であれば、LITALICOワークスのような就労移行支援の活用も視野に入れてみてください。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方のように、障がい者手帳をお持ちでも、職歴が限定されていたり、実務で活かせるスキルが不足していると判断される場合、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなる傾向があります。

企業は一定の業務遂行能力を求めるため、PCスキルや事務経験がないと紹介先が限られてしまうのが現状です。

こうした場合は、LITALICOワークスのような場所で事務スキルや基本的なビジネスマナーを習得することで、将来的に希望の職種に就くための準備が可能になります。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

こちらは、心身のコンディションや生活の安定度が、フルタイムでの就労に向いていないと判断されたケースです。

dodaチャレンジでは、一定以上の安定性が求められるため、現在の体調が安定していないと求人紹介は難しくなります。

このような場合には、就労移行支援事業所のLITALICOワークスなどで生活リズムを整え、定着支援を受けながら段階的にステップアップする方が現実的です。

無理に求人に応募するよりも、自分のペースで準備を進めることが、結果的には長く働く力につながります。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

長期療養によるブランクは、企業側からも不安視されやすい要素のひとつです。

dodaチャレンジでは、求人の性質上、ある程度の職歴やブランクの短さが求められることもあり、こうしたケースでは紹介が難しいとされてしまうことがあります。

しかし、10年以上のブランクがあっても、LITALICOワークスのような支援機関を利用すれば、段階的に職業訓練や実習を経て自信をつけ、再就職を果たすことは十分可能です。

まずは「社会との接点を取り戻す」ことが大切です。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住かつ在宅希望という条件が重なると、dodaチャレンジが取り扱える求人の幅が非常に狭くなってしまいます。

特にクリエイティブ系の求人は、障がい者雇用枠ではまだ限られており、地元にリモート対応可能な企業がない場合、紹介自体が難しくなります。

このような状況では、クラウドソーシングやフリーランスとしての働き方を模索する方法もあり、LITALICOワークスなどの支援先で仕事の探し方や準備方法を学ぶのも一つの選択肢です。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

正社員経験がない場合でも、職歴が豊富であれば求人を紹介される可能性はありますが、アルバイトや短期派遣だけだと「継続的な就労実績がない」と判断されることもあります。

dodaチャレンジでは、企業に紹介するにあたり一定の職務安定性を重視するため、結果として紹介が見送られてしまうことがあります。

こうした場合は、まずは就労移行支援を活用して継続就労に必要なスキルや習慣を身につけ、ステップアップを目指すことが現実的です。

LITALICOワークスでは、個別の支援計画に基づいて段階的に就労力を高めるプログラムが整備されています。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

子育てをしながら働くとなると、柔軟な勤務体制を希望する方が多いですが、条件を細かく設定しすぎると求人の選択肢が極端に少なくなってしまいます。

dodaチャレンジでは時短勤務や完全在宅の求人も取り扱いはありますが、週3日勤務かつ事務職で年収300万円以上という条件をすべて満たす求人は非常に希少です。

このようなケースでは、希望条件に優先順位をつけることが重要です。

また、LITALICOワークスのような支援機関では、在宅でできるスキルアップの方法や職場体験なども提供しており、段階的に希望の働き方に近づくためのサポートが受けられます。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

dodaチャレンジでは、原則として「障がい者手帳の保有」が求人紹介の条件となっているため、手帳未取得の状態ではサービスの対象外となることがあります。

精神障がいは外見からわかりづらいため、制度上の証明として手帳が必要となる場面が多くなります。

手帳の取得には医師の診断書や申請手続きが必要ですが、取得することで利用できる就労支援の幅が広がる可能性があります。

LITALICOワークスでは、手帳が未取得でも支援を受けられるケースもあり、初めての方でも相談しやすい環境が整っています。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

ITエンジニア職は在宅勤務がしやすい職種のひとつとして人気がありますが、未経験からの転職には一定のスキルや学習経験が求められます。

dodaチャレンジでは、実務経験や専門知識がない場合、企業に推薦できる求人が限られてしまいます。

このような場合は、まずはプログラミングやITスキルの習得を目指し、スクールや支援機関でのトレーニングを受けることが現実的な第一歩になります。

LITALICOワークスの中には、パソコンスキルや在宅業務の訓練に対応している事業所もあるため、将来のキャリアに向けた準備が進められます。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

通勤が困難な場合、在宅勤務は非常に有効な選択肢ですが、dodaチャレンジで取り扱う求人はフルタイムを前提としたものが多く、短時間勤務かつ在宅という条件ではマッチングが難しくなることがあります。

このようなときには、在宅の業務委託型の仕事や、在宅訓練付きの就労移行支援などの選択肢を検討することも有効です。

LITALICOワークスでは、在宅勤務に向けた支援や、通勤困難な方向けの柔軟なプログラムも提供されていますので、身体的な制約がある方にも安心して相談できる体制が整っています。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

障がい者雇用枠では、管理職や高年収のポジションが非常に少なく、年収600万円以上の求人となるとさらにハードルが高くなります。

dodaチャレンジでは、高度な専門スキルやマネジメント経験が必要とされる求人も一部ありますが、タイミングや地域によっては紹介できる案件がないこともあります。

このようなケースでは、まずは企業内でキャリアアップを図るルートを視野に入れた就職活動が現実的です。

また、LITALICOワークスで自分の強みを再認識し、将来のキャリアプランに沿って準備することも一つの手段です。

条件にこだわりすぎず、柔軟な姿勢で機会を広げていくことが大切です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録を試みたものの、スキルや職歴の不足、長いブランク、または希望条件が厳しすぎるといった理由で断られてしまうことがあります。

しかし、そこで諦めてしまうのではなく、自分に合ったステップを踏みながら再挑戦することが大切です。

実は、dodaチャレンジで断られたからこそ見直せるポイントや、他の選択肢が見えてくることも少なくありません。

本記事では、断られた理由ごとに具体的な対処法を紹介し、次の一歩を踏み出すためのヒントをご提供します。

LITALICOワークスや地域の支援機関、無料で学べる職業訓練など、使える制度やサービスを上手に活用しながら、自分らしい働き方を見つけていきましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、ある程度の職務経験やスキルを持っている人に求人を紹介する仕組みとなっているため、職歴が少なかったり、スキルに不安があったりする場合は登録を断られてしまうことがあります。

ですが、今の段階で足りない部分があるだけで、将来的にチャンスがないわけではありません。

まずは必要なスキルや経験を少しずつ身につけることがポイントです。

例えば、ハローワークの職業訓練や就労移行支援サービスなどを利用することで、無理なくステップアップを目指せます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

スキル不足を感じている場合には、ハローワークの職業訓練が非常に有効です。

WordやExcel、ビジネスマナーといった基礎的な内容を無料または低価格で学べる講座が用意されており、障がいのある方にも対応しているコースが増えています。

履歴書にも記載できる学習実績となるため、dodaチャレンジでの再登録時にもプラスになります。

まずは最寄りのハローワークで講座の相談をしてみるとよいでしょう。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

LITALICOワークスのような就労移行支援事業所では、実際の職場で役立つスキルやビジネスマナーを実践的に学ぶことができます。

また、就職活動中の不安やストレスに対応するメンタルサポートも充実しており、初めての方でも安心して通うことができます。

支援期間中に模擬面接や企業実習を通じて「働く力」を高めることができ、就労実績を作ることで再度dodaチャレンジにチャレンジする土台が整います。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

求人紹介を受ける際、スキルの証明となる資格があると選考時の評価が上がりやすくなります。

特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級といった事務職向けの資格は、dodaチャレンジが扱う求人でもニーズが高く、紹介される可能性が広がります。

無理のない範囲で資格取得にチャレンジし、自信を持って再登録を目指すことが効果的です。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長いブランクがある方にとって、dodaチャレンジの求人紹介はハードルが高く感じられるかもしれません。

ですが、働くことへの不安や生活の乱れは、段階的な就労支援を受けることで着実に改善できます。

特に、就労移行支援の活用や短時間の仕事を経験することで、「働ける証明」を少しずつ積み重ねていくことが重要です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

長期間のブランクがある場合、まずは生活リズムを整えるところから始めることが成功への第一歩です。

LITALICOワークスのような就労移行支援では、毎日決まった時間に通所しながら、ビジネススキルの訓練や就職準備を進めることができます。

通所実績がそのまま「継続できる力」の証明となるため、再登録時にも有利になります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイム勤務を目指すのではなく、まずは週1〜2日から働ける環境を探して、働く感覚を取り戻すことが大切です。

短時間勤務のアルバイトや、在宅でのライティング・入力業務などを通じて、「働ける自分」の実績を積み上げることが、将来的な正社員就職への足がかりになります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

就労移行支援や地域の支援機関では、企業との連携による実習制度がある場合があります。

数日から数週間の企業実習を通じて、現場での経験を積むことができ、その実績が就職活動の際のアピールポイントになります。

トライアル雇用を活用することで、実際の職場環境に慣れることができ、自信の回復にもつながります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいる方や、通勤が難しい方にとっては、求人の選択肢が限られるという現実があります。

dodaチャレンジが扱う求人の多くは都市部に集中しており、フルリモート勤務に対応したものも少ないのが現状です。

ですが、他のエージェントや在宅ワークサービスを併用することで、選択肢を広げることが可能です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務に特化した求人を探す場合、dodaチャレンジ以外のエージェントの利用もおすすめです。

たとえば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレといった障がい者向けの就職支援サービスでは、在宅で働ける求人の取り扱いが多く、地域にとらわれない働き方が実現しやすくなります。

複数のサービスを併用することで、自分に合った求人と出会える可能性が高まります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

通勤が難しい方やスキルを活かしたい方は、クラウドソーシングを活用して在宅での実績を積むのも有効です。

ランサーズやクラウドワークスといったサービスでは、自分のペースで働ける案件が多く、職歴としてアピールできる経験にもなります。

継続的に受注することで、履歴書に記載できる信頼性のある経歴を作ることができます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

都市部だけでなく、地方自治体と連携した就労支援を行っているセンターやハローワークでは、地元の企業の求人情報を持っていることがあります。

地域に根差したサポートが受けられるため、身近な企業への就職がしやすくなります。

まずは住んでいる地域の支援機関に相談してみると、新たな選択肢が見つかることもあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望する働き方が明確であることは大切ですが、条件を多く設定しすぎてしまうと、dodaチャレンジで紹介可能な求人の幅が極端に狭まり、結果として「紹介できません」と断られてしまうことがあります。

特に完全在宅や週3勤務、年収300万円以上といった条件をすべて満たす求人は、障がい者雇用枠ではかなり希少です。

このような場合は、自分の希望条件に優先順位をつけたり、段階的に理想の働き方を目指す戦略を立てることが効果的です。

LITALICOワークスのような支援機関と並行して、現実的なプランニングを行っていくと、可能性が広がっていきます。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

すべての条件を一度に叶えるのは難しいため、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けることが大切です。

例えば、「完全在宅は必須だが、週3勤務は週4でも対応可能」など、柔軟に考えることで紹介の可能性が高まります。

アドバイザーに正直に伝えることで、条件に近い求人を提案してもらいやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

勤務日数や出社頻度など、ある程度融通の利く条件は、面談時に再提示することをおすすめします。

特に「週3勤務」にこだわりすぎると選択肢が減るため、「週4日程度でも検討可能」と伝えるだけでも紹介対象が広がることがあります。

また、「完全在宅」に近い「一部リモート可」の求人も視野に入れることで、より多くのチャンスに繋がります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

まずは現実的な条件で就職をし、仕事の中でスキルや経験を積み上げてから、次のステップで理想の条件に近づけていくという戦略も有効です。

LITALICOワークスのような支援機関では、将来のキャリアプランに合わせた支援を受けられるため、長期的に理想の働き方を目指す上でのサポートが受けられます。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは障がい者手帳の保有が求人紹介の前提となっているため、手帳を持っていない場合や区分が合わない場合は、利用できない可能性があります。

ただし、障がいの内容や状況によっては、手帳の申請が可能なケースも多く、まずは医師や自治体に相談してみることが第一歩です。

また、手帳がない場合でも応募できる求人や、支援機関を通じたトレーニングを経て、再チャレンジする方法もあります。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいがある方でも、一定の診断基準を満たせば障がい者手帳を取得することができます。

まずは主治医に相談し、申請の流れや必要書類を確認してみましょう。

自治体の窓口での手続きもサポートを受けながら行えば、不安なく申請が進められます。

手帳を取得することで、就労支援の幅が格段に広がります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がまだ取得できていない場合でも、LITALICOワークスなどの就労移行支援では、手帳なしでも利用可能なケースがあります。

また、ハローワークには「手帳不要」で応募できる求人もあるため、まずはそうした求人を通じて経験を積むことも一つの選択肢です。

就職後に実績を積んで、改めてdodaチャレンジに登録し直すことで、より希望に近い求人に出会える可能性が広がります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない段階では、無理に就職活動を進めるよりも、まずは治療や生活の安定を優先することが重要です。

医師と相談しながら就労のタイミングを見極め、必要であれば手帳取得の準備を並行して進めましょう。

回復後にdodaチャレンジへ再登録することで、より安定した就職活動が可能になります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、他にも利用できる支援サービスは数多く存在します。

LITALICOワークスのように、就労移行支援を通じて実践的な訓練を受けられるサービス、atGPやミラトレなどの障がい者専門エージェント、あるいは地域の就労支援センターなど、目的に応じて選択肢を広げていくことが大切です。

一つのサービスにこだわらず、複数の支援を組み合わせることで、自分に合った就職活動の道が見えてくることがあります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持つ方を対象とした就職支援サービスですが、精神障害や発達障害の方が登録しようとした際、「紹介が難しい」と断られてしまうケースもあるようです。

これは障がいの特性によって、企業とのマッチングが複雑になったり、配慮の内容が不明確なままだと、企業側の不安につながる場合があるからです。

ただし、精神障害や発達障害だからといって必ずしも就職できないわけではなく、状況に応じた対処法や他の支援の活用で、着実に前に進むことが可能です。

ここでは、身体・精神・知的障がいそれぞれの就職事情について詳しく解説し、dodaチャレンジで紹介されやすいポイントもご紹介します。

LITALICOワークスなどの支援機関も併用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害を持つ方の就職事情は、比較的安定しており、求人の選択肢も多い傾向にあります。

特に障がいの内容が外見から分かりやすいため、企業側が採用後の対応を具体的にイメージしやすく、配慮の準備もしやすいのが特徴です。

また、dodaチャレンジに登録する際も、身体障がいのある方は比較的スムーズに求人紹介を受けられる場合が多いです。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害の等級が比較的軽度の場合、業務に支障が少ないと判断されやすく、企業としても採用しやすくなります。

特に通勤や業務に支障がないことが明確であれば、一般職種にも応募しやすくなります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

外見で障がいの内容がわかる場合、企業側も事前に職場環境の整備や業務内容の調整がしやすく、安心して採用に踏み切れる傾向があります。

バリアフリーの導入や設備面の対応も明確に準備できる点が、身体障がいの方の強みといえます。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

採用後にどのような配慮が必要かが明確であれば、企業側も対応しやすくなります。

その結果、採用のハードルが下がり、実際に多くの身体障がい者が職場で活躍しています。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

ただし、移動が困難なケースでは通勤がネックとなり、在宅勤務や通勤配慮のある求人に限定されてしまいます。

通勤条件が厳しい場合には、dodaチャレンジに加え、在宅勤務に特化した支援サービスも併用するとよいでしょう。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

対人コミュニケーションに問題がなければ、営業やカスタマーサポートなどの一般職種にもチャレンジ可能です。

特に障がい内容と業務内容に整合性があれば、企業も積極的に採用を検討してくれます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体に制限がある場合でも、デスクワークが可能であれば、事務職やデータ入力のような職種に多数の求人があります。

dodaチャレンジでもこれらの職種の紹介が比較的多いため、スキルを高めることで就職の可能性が広がります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障がいがある方の場合、dodaチャレンジを利用しても「紹介できる求人がない」と言われてしまうケースがある一方で、しっかりと準備を整えていれば就職は十分可能です。

精神障がいの場合、企業が重視するのは「安定して働けるか」「配慮事項が明確に伝えられるか」という点です。

症状の自己理解と伝え方がしっかりしていれば、就職の道は開かれます。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神疾患がある方の場合、症状が安定しており、定期的に通院・服薬していることが企業側の安心材料になります。

職場で安定して勤務を継続できるかが、採用判断の大きなポイントです。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見ではわかりづらいため、企業は「職場での対応が適切にできるか」「何に配慮すべきか」が分かりにくく、不安を感じることがあります。

そのため、配慮してほしいポイントを明確に伝えることが重要になります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

例えば「静かな環境での作業を希望します」「突発的な電話対応は難しいです」など、具体的な配慮を説明できれば、企業側も対応しやすくなります。

LITALICOワークスでは、こうした伝え方の練習も支援しており、面接に不安のある方でも準備ができます。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

知的障がいのある方の場合、療育手帳の区分によって就職の選択肢が変わってきます。

dodaチャレンジでは、一定の業務遂行力や自己管理能力が必要とされるため、療育手帳を持っていても一般就労が難しいケースでは紹介を受けられないことがあります。

その場合でも、福祉的就労や就労移行支援を経て、一般就労を目指すルートも整っています。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）がありますが、B判定であれば企業での一般就労も目指しやすくなります。

A判定の方は、支援が手厚い就労継続支援を選ぶ方が多い傾向です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

重度の知的障がいがある場合、企業での就労はハードルが高く、就労継続支援B型で生活リズムや作業の習慣を整えることが第一歩となります。

その中で働く力がついてきた段階で、A型や一般雇用を目指す流れが現実的です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合は、支援機関のサポートを受けながら一般就労に向けた準備が可能です。

PCスキルの習得や面接練習などを行い、安定して働ける環境を整えることで、dodaチャレンジの求人紹介も受けやすくなります。

障害の種類と就職難易度について

障がい者雇用においては、手帳の種類や等級によって就職のしやすさや職種の幅が大きく異なります。

dodaチャレンジを利用する際も、障がいの種類やその状態に応じたマッチングが重視されるため、自分の状況に合った準備や支援の活用が重要です。

身体障害、精神障害、知的障害（療育手帳）それぞれに特徴があり、どの職種が目指しやすいか、どのような配慮が必要かを理解しておくことで、より現実的で納得のいく就職活動が進められます。

以下の表は、手帳の種類ごとに就職のしやすさや代表的な職種、就職活動時に注意すべきポイントをまとめたものです。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

このように、それぞれの障がいに応じた就職ルートを理解し、自分の特性に合った職種や働き方を見極めていくことが、dodaチャレンジをはじめとする就労支援サービスを活用するうえでの鍵となります。

各支援機関では、それぞれの特性に応じた支援が受けられるため、就職が難しいと感じたときには一度相談してみるのもよいでしょう。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動をする際、障がい者の方がまず検討するべきなのが「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」の違いです。

dodaチャレンジなどの就職支援サービスを利用する際にも、この区別は重要になります。

障害者雇用枠では、障がいを開示したうえで必要な配慮を受けながら働くことが前提となっており、働きやすさや長期的な安定を重視する方に適しています。

一方、一般雇用枠では、障がいを開示せずに健常者と同じ条件で選考を受けることになります。

それぞれのメリットとデメリットを理解し、自分に合った選択をすることが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、法律で定められた雇用義務に基づき企業が用意するものであり、企業は制度に沿って一定数の障がい者を雇用しなければなりません。

そのため、制度としての安心感があり、雇用後も継続的な配慮が期待できます。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

この法改正により、多くの企業が障がい者雇用に力を入れるようになっており、dodaチャレンジなどのエージェントにも求人が集まりやすくなっています。

特に大企業を中心に障がい者雇用枠の整備が進んでいます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

採用の際に障がいの内容や必要な配慮をあらかじめ伝えることで、職場でのトラブルや無理な業務が発生しにくくなります。

安心して働ける環境を求める方には大きなメリットです。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

スキルや実績で勝負したい方や、障がいをあえて開示したくないという方には、一般雇用枠という選択肢もあります。

ただし、障がいに対する配慮を求めることは難しい場合もあります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを伝えるかどうかを自分で選ぶことができます。

しかしクローズ就労を選ぶ場合、配慮が受けられないことや、体調悪化時の対応が難しいといったリスクもあります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

障がいを伝えない場合、通院・体調管理の面で企業に理解を求めにくいため、長期就労を考えるなら慎重な判断が必要です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者の雇用状況は、年代によっても差があります。

若年層は求人数が多く、企業側も育成を前提に採用する傾向がありますが、年齢が上がるにつれて、経験やスキルが重視されるようになり、採用の難易度も変化します。

dodaチャレンジのようなエージェントでは、30代〜40代を中心に支援が充実していますが、50代以上でも可能性はゼロではありません。

自分の年代に合った戦略を立てることが重要です。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

若い年代では企業側もポテンシャルを評価する傾向があり、未経験可の求人も多く存在します。

スキルや職歴に不安がある方も、早めに就労経験を積んでいくことが重要です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

中高年になるにつれて、即戦力性が求められる傾向が強くなります。

そのため、業界経験や特定スキルを持っていることが採用の鍵になります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

高年齢層では求人数が減少しますが、専門的なスキルや長年の経験があれば、ニッチなポジションでの採用もあります。

無理に一般企業だけを目指さず、福祉就労や就労移行支援を経たルートも視野に入れると良いでしょう。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジでは明確な年齢制限は設けていませんが、実際に求人紹介が活発なのは20代〜50代前半までが中心です。

年齢が高くなるにつれて紹介できる求人が限られてくるため、他のサービスとの併用も検討しておくと安心です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

公式には制限はありませんが、企業のニーズや求人内容から考えると、50代半ばを超えると求人紹介が難しくなることもあります。

そのため、できるだけ早めの行動がカギになります。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢や障がいの内容にかかわらず相談できる公的機関も多く存在します。

特にハローワークの障がい者窓口では、地元密着の求人や職場体験制度などもあり、幅広いサポートが受けられます。

dodaチャレンジだけでなく、複数の窓口を活用することが、納得のいく就職活動につながります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用して就職活動をしていると、希望に合う求人が紹介されなかったり、面談後に音沙汰がなかったりと、不安や疑問が生じることもあるかもしれません。

特に「断られた」という経験があると、「自分に問題があったのか」「もう他では紹介されないのか」などと悩む方も多いようです。

ですが、そのような状況でも冷静に原因を分析し、他の手段を検討することで、再スタートを切ることが可能です。

このセクションでは、dodaチャレンジを利用している方からよく寄せられる質問についてお答えします。

サービスの特性や対応方法を知ることで、より納得のいく就職活動に近づけるはずです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化したエージェントとして多くの利用者に利用されています。

口コミでは「担当者が丁寧だった」「求人が多かった」というポジティブな意見もあれば、「希望条件に合う求人が紹介されなかった」「登録後に断られてしまった」という声も見られます。

実際の評判は、利用者の状況や障がいの種類、希望条件によって異なりますので、自分と近い立場の人の体験談を参考にすることが大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人を紹介されなかったり、紹介後に不採用になってしまった場合は、まず条件を見直してみることが重要です。

希望が厳しすぎる場合は、優先順位を決めて柔軟に対応することで、再度求人紹介のチャンスが広がることがあります。

また、就労移行支援やハローワークなど他の支援機関も併用しながらスキルアップや職場実習を積んでいくと、次回の登録時には紹介の可能性が高まることもあります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ないと不安になる方もいますが、その多くは求人マッチングの進捗状況や社内の確認作業に時間がかかっているケースが多いです。

ただし、連絡が長期間ない場合は、自分から担当者に問い合わせてみるのも一つの方法です。

条件が厳しい、求人が一時的にないといった理由で保留となっている可能性もあります。

連絡のタイミングについては状況により異なるため、柔軟に対応する心構えも必要です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず現在の状況や希望条件、障がい内容についてのヒアリングがあります。

職務経歴や今後の働き方について話し合いながら、どのような求人がマッチするかをアドバイザーと一緒に探っていきます。

また、障がいによる配慮事項や働く上での不安についても共有することが大切です。

事前に自分の希望や不安点を整理しておくと、スムーズに進めることができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、パーソルチャレンジ株式会社が運営する障がい者専門の転職・就職支援サービスです。

身体障がい、精神障がい、知的障がい、発達障がいなど、さまざまな障がいを持つ方の就職活動をサポートしています。

dodaチャレンジでは、専門のキャリアアドバイザーが個別面談を行い、希望条件や障がい特性に合った求人の紹介、書類添削、面接対策などを丁寧にサポートしてくれます。

また、dodaブランドのネットワークを活かし、大手企業や優良企業の求人も多く保有しています。

オンライン対応も行っており、地方在住でも利用しやすい点が特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジでは、障がい者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）を持っている方を対象としたサービスになっています。

そのため、手帳をまだ取得していない場合や申請中の場合は、求人紹介を受けられない可能性があります。

ただし、手帳取得予定であることが明確で、取得時期が近い場合は、相談に応じてくれるケースもあるようです。

手帳の取得については、主治医や自治体の窓口に相談し、可能であれば取得を進めてから登録することが望ましいです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

特定の障がいそのものが理由で登録を断られることはありませんが、以下のようなケースでは登録を見送られることがあります。

たとえば、障がい者手帳を持っていない、症状が不安定で就労継続が難しい、長期離職中で職歴がほとんどないなどの場合です。

このようなケースでは、まず就労移行支援事業所の利用や、職業訓練を通じてスキルや就労実績を積むことがすすめられます。

LITALICOワークスのような支援機関との併用で、再登録の可能性を広げることも可能です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、登録時に案内されたメールアドレスや、担当のキャリアアドバイザーに連絡をすることで手続きが可能です。

特に理由が必要なわけではなく、「もう利用しない」「就職が決まった」など、簡単な意思表示で退会できます。

退会後、再度利用したくなった場合は、再登録が必要になります。

なお、個人情報の削除依頼を併せて行いたい場合は、その旨を明記して問い合わせると対応してもらえます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンライン（Web面談）で行われています。

Zoomなどのビデオ通話ツールを利用して、自宅からでも参加可能です。

東京都や大阪など都市部に限り、対面カウンセリングも一部対応していますが、原則としてはオンラインが中心です。

地方在住者でも利用しやすいように整備されており、応募や就職活動の進捗に応じて複数回カウンセリングを受けることもできます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際の利用者の多くは20代〜50代前半が中心です。

これは、紹介可能な求人の年齢層が企業側のニーズによりある程度決まっているためです。

50代後半〜60代になると紹介可能な求人が少なくなる傾向がありますが、職歴やスキルに応じて対応してくれる場合もあります。

年齢が気になる場合は、他の支援機関との併用も視野に入れてみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。

むしろ離職中のタイミングで登録し、就職活動を本格的にスタートする利用者が多いです。

離職期間が長い場合でも、ブランクの理由や今後の希望を明確にしておけば、適した求人の紹介につながりやすくなります。

職務経歴書や面接対策などもサポートしてもらえるため、初めての就職やブランク明けの再就職にも適したサービスです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは原則として、就職・転職活動を行う社会人を対象としたサービスです。

そのため、現役の学生の方（特に大学在学中など）については、求人紹介が難しいケースがあります。

ただし、卒業見込みであったり、就職活動を本格的に始めている段階であれば、相談に応じてくれることもあるため、まずは問い合わせてみるとよいでしょう。

学生向けには「障がい学生支援室」や大学キャリアセンターなどの相談窓口を併用するのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がい者専門の就職エージェントとして高い認知度がありますが、サービスの内容や紹介可能な求人の多さ、地域対応の幅は他の支援機関とも比較しておくと、より自分に合った支援が見つかる可能性が広がります。

実際には「dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった」という声もあるため、他のエージェントや就労支援サービスも併用しておくことが安心です。

この表では、dodaチャレンジと並んで利用されることの多い障がい者向けの就職サービスについて、求人件数・対応地域・対応障害の観点から整理しています。

それぞれの特徴を比較し、自分の希望に合ったサービス選びの参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジは多くの障がい者にとって頼れる就職支援サービスですが、「紹介できる求人がない」と断られてしまうケースも少なくありません。

実際には、希望条件が厳しすぎる、障がい者手帳を未取得、長いブランクがあるなど、さまざまな理由で支援対象外と判断されることがあります。

しかし、断られたことが「終わり」ではなく、「次の選択肢を考えるきっかけ」になることも多いです。

ハローワークやLITALICOワークス、atGPなど他のエージェントや、就労移行支援を活用することで、再びチャンスを広げられます。

また、自分自身のスキルや働き方の希望を見直すことで、より現実的な就職ルートが見えてくることもあります。

dodaチャレンジに限らず、複数のサービスを組み合わせて前向きに動くことが、就職成功のカギとなります。

焦らず着実に準備を重ねていくことが大切です。