dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
転職活動は誰にとっても大きな挑戦ですが、特に障がいのある方にとっては、職場環境や仕事内容の適合性、通勤方法など、より多くの不安やハードルが伴います。
そんなときに頼りになるのが「dodaチャレンジ」です。
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした就労支援サービスであり、安心して転職活動を進められるよう、専門知識を持ったコンサルタントがサポートしてくれます。
求人の紹介だけでなく、面接や就職後の定着支援まで一貫して対応してくれるのが特徴です。
また、大手パーソルグループのネットワークを活かして、求人数や業種の幅も豊富なのが魅力です。
この記事では、実際に「dodaチャレンジ」を利用した方の口コミや、サービスの特徴を詳しくご紹介します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
「dodaチャレンジ」では、医療や障がい特性についての知識を持つ専任のコンサルタントが在籍しています。
一般的な転職エージェントとは異なり、障がいを抱える方々のニーズや配慮事項をしっかりと理解したうえでサポートしてくれる点が安心です。
たとえば、どのような配慮が必要か、どのような働き方が可能かといったことを丁寧にヒアリングし、無理のない就労を前提に提案をしてくれます。
また、よくある「障がい者雇用枠＝単純作業」というイメージを払拭し、利用者のスキルや経験、希望に応じた多様な求人を紹介してくれるのも「dodaチャレンジ」の大きな魅力です。
医療や障がい特性への理解が深い
「dodaチャレンジ」のコンサルタントは、障がいに対する基本的な知識だけでなく、精神障がいや身体障がい、発達障がいなど、個別の特性についても理解があります。
そのため、医師の診断書や支援機関との連携を前提としたサポートが可能で、よりきめ細かいアドバイスが期待できます。
配慮が必要な場面や、無理をせず働ける条件を整理することで、利用者の自己理解にもつながります。
こうした姿勢が「dodaチャレンジ」の信頼を高めています。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
障がいのある方の就職活動において、重要なのは自分の状態を理解し、それに適した職場環境を見つけることです。
「dodaチャレンジ」では、コンサルタントが本人の話にしっかりと耳を傾け、「どんな配慮があれば働けるか」「どのような就業スタイルが無理なく続けられるか」などを一つ一つ確認してくれます。
これにより、就職後のミスマッチを減らすことができ、長く働き続けられる職場選びが可能になります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
多くの障がい者雇用支援では、単調な作業や事務補助といった業務が中心になりがちですが、「dodaチャレンジ」では違います。
希望や適性を見極めた上で、専門職やスキルを活かせる仕事も数多く紹介されており、キャリアアップを目指す方にも適しています。
利用者の能力や意欲を尊重し、将来を見据えた仕事探しができることが、高く評価されています。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
「dodaチャレンジ」が他の障がい者向け転職サービスと異なる点の一つが、その求人ネットワークの広さです。
母体がパーソルグループであるため、大手企業とのコネクションが豊富で、非公開求人も多数取り扱っています。
業界・職種を問わず、利用者の多様なニーズに対応できる点が魅力で、キャリアアップを目指す方や、初めての就職を目指す方など、さまざまなステージにいる人の強い味方になってくれます。
また、応募先企業の情報も豊富に提供してくれるため、事前の準備も万全に進めることができます。
大手優良企業の非公開求人が多い
非公開求人とは、一般の求人サイトでは募集内容が公開されていない、特定の条件を満たした応募者のみに紹介される求人のことです。
「dodaチャレンジ」ではこの非公開求人が豊富にあり、大手企業や優良企業の求人にもアクセスしやすいのが特徴です。
スキルや経歴をしっかり評価してくれる職場に出会える可能性が高まるため、転職後の満足度も高くなる傾向があります。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
「dodaチャレンジ」は、単に就職させることをゴールとは考えていません。
むしろ、就職後に安心して働き続けられるようなフォロー体制を大切にしています。
たとえば、就職後に感じた悩みや不安に対して、定期的に連絡を取り合いながら状況を確認してくれるほか、必要であれば企業側に配慮を求める交渉もしてくれます。
こうしたアフターケアがあることで、利用者の職場定着率が高くなっているのです。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場での困りごとや気になることを、自分から直接上司や人事に伝えるのは勇気がいることです。
「dodaチャレンジ」では、そんな不安を軽減するために、必要に応じてコンサルタントが企業側に代弁してくれることもあります。
無理のないコミュニケーションが図れることで、利用者は自分の業務に集中しやすくなり、安心して仕事を続けることができます。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
「dodaチャレンジ」の利用者が長く働き続けられる背景には、入社後のフォローの手厚さがあります。
定期的な面談や相談の場を通じて、不安や困りごとを早期にキャッチし、企業と連携しながら解決に導いてくれます。
結果として、利用者が職場に定着しやすくなるだけでなく、企業側も安定した雇用を実現できるという好循環が生まれています。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
「dodaチャレンジ」は、都市部だけでなく地方に住んでいる方でも安心して利用できる就労支援サービスです。
全国対応というスケールの広さに加えて、オンラインでの面談ややりとりにも柔軟に対応しているため、どこに住んでいても、質の高いサポートを受けることができます。
地方に住んでいると「自分に合う求人が少ないのでは」と感じる方も多いかもしれませんが、「dodaチャレンジ」では在宅勤務やフルリモートの求人も積極的に取り扱っており、住まいを変えずに働く選択肢も広がっています。
移動の負担が軽くなることで、働くハードルも下がり、生活スタイルに合った働き方を実現しやすくなります。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
就職・転職活動では、タイミングを逃さないことが重要です。
「dodaチャレンジ」では、登録から求人紹介までの対応がとてもスピーディで、応募のチャンスを逃しにくい仕組みが整っています。
登録後のヒアリングもオンラインで行えるため、忙しい方でもスムーズに相談が可能です。
また、担当コンサルタントが状況を見て、即時に最適な求人を提案してくれるので、求職者のモチベーションを維持しながら就職活動を進めることができます。
地方在住の方でも首都圏と変わらないクオリティの支援が受けられることが、「dodaチャレンジ」の大きな強みです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
障がい者雇用というと、安定を重視した単調な業務に限定されがちですが、「dodaチャレンジ」ではそのイメージを覆すようなキャリア形成の支援が充実しています。
今あるスキルを活かし、さらなる成長を目指す方向けに、職種や役職の幅広い求人が揃っているのが特徴です。
現職での業務内容に物足りなさを感じている方や、もっとやりがいのある仕事に挑戦したいという方にとって、キャリアアップの機会が広がる環境が用意されています。
経験や資格をしっかりと評価してくれる企業と出会えるため、自分らしい働き方を実現するチャンスにもつながります。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
「dodaチャレンジ」では、利用者のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、それを前提にした求人提案が行われます。
将来を見据えたキャリア設計ができるよう、面談の段階から明確なゴール設定を行うのが特徴で、ただ「働く」だけではなく「成長できる職場」に出会うことを目指しています。
障がいがあることを理由にキャリアアップをあきらめる必要はないという考え方に基づき、前向きな転職活動を支援してくれる点が、多くの利用者に支持されている理由の一つです。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
「dodaチャレンジ」が扱う求人には、専門職やマネジメントポジションなど、スキルを活かした案件が多く含まれています。
たとえば、エンジニアや経理、法務などの専門職、あるいはチームリーダーやマネージャーといった役職付きの求人もあり、職務経験のある方がステップアップできる環境が整っています。
企業側も障がいに対する理解を持ったうえで採用しているため、入社後のサポート体制も安心です。
「dodaチャレンジ」を利用することで、自分のキャリアを諦めず、より高い目標に向かって前進することが可能になります。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
障がいのある方が自分に合った職場を見つけるためには、求人情報の質だけでなく、サポート体制の丁寧さや柔軟さも重要なポイントになります。
そんな中、「dodaチャレンジ」は多くの利用者から高い評価を受けている転職支援サービスとして注目されています。
障がい者雇用に特化し、求職者一人ひとりに合わせた対応を行う姿勢が支持されており、初めての就職・転職だけでなく、キャリアアップを目指す方にも適したサービスとして知られています。
今回は、「dodaチャレンジ」の実際の口コミやメリットを他の就活サービスと比較しながらご紹介します。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
多くの就活支援サービスがある中で、「dodaチャレンジ」が選ばれている理由には、障がいのある方への深い理解と、利用者ごとのニーズに応じた柔軟な対応力が挙げられます。
特に他のサービスと比べて、以下のような点が大きなメリットとして語られています。
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
「dodaチャレンジ」の大きな強みのひとつは、精神障がい・発達障がい・身体障がいなど、障害の種類ごとに異なる事情をしっかりと把握したうえでの就職支援を行っている点です。
カウンセリングの中では、具体的な症状や通院状況、日々の体調の波などについても丁寧にヒアリングしてくれるため、自分の状態を正確に伝えることができます。
結果として、ミスマッチの少ない職場への就職が実現しやすくなり、長期的に安定した就労を目指せるのです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
他の障がい者向け就職サービスでは、非公開求人が中心で、内容が分かりにくい場合もありますが、「dodaチャレンジ」は公開求人を積極的に取り扱っており、応募前に企業の情報や仕事内容をしっかりと確認することができます。
特に近年は、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方を可能にする求人が増えており、ライフスタイルに合わせて働ける環境を整えやすくなっています。
このような選択肢の多さが、「働きたいけれど無理はしたくない」と考える方にとって大きな安心材料になっています。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
就職はゴールではなくスタートです。
「dodaチャレンジ」では、内定後や入社後も継続的にサポートを続けてくれる体制が整っており、職場での人間関係や仕事内容に悩みが出たときにも、担当コンサルタントに相談することができます。
必要があれば企業との間に入って調整を行ってくれるため、就職後の不安を最小限に抑えることができるのです。
こうした細やかなフォローが、実際の利用者から高く評価されているポイントです。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
「dodaチャレンジ」は、障がいの有無にかかわらず、スキルや実績をきちんと評価してくれる求人を紹介してくれます。
そのため、経験を活かしたポジションへの応募や、マネジメント職へのチャレンジなど、キャリアアップを目指した転職が可能です。
また、年収アップを目指せる求人も多く、将来に向けてステップアップしたいという方にも適した選択肢が揃っています。
「今の仕事に満足していない」「もっとやりがいのある業務に携わりたい」といった思いを叶えられる環境が整っています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
「dodaチャレンジ」では、全国どこに住んでいても質の高いサポートを受けられるよう、オンライン面談や電話相談が充実しています。
面談の予約も取りやすく、就職活動中に生じる疑問や不安にもタイムリーに対応してもらえるため、スムーズに転職活動を進めることができます。
地方に住んでいても、首都圏と同じレベルの求人情報や支援を受けられる点は、他の就職支援サービスと比べても大きな強みです。
通院や生活リズムを優先しながら、自分のペースで就活を進めたい方にとって、非常に心強い存在となるでしょう。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして、多くの支持を集めていますが、すべての人にとって最適というわけではありません。
特に就活初心者や業界の選択肢を広げたい方にとっては、他のサービスの方が適しているケースもあります。
今回は、実際の利用者の声やサービス内容を元に、dodaチャレンジのデメリットについて客観的にまとめました。
他の「就活エージェント」系サービスと比較しながら、どんな人にとって向いているのかを見極めるための参考にしてください。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、基本的に転職を前提としたサービスであるため、新卒や第二新卒、既卒の方に向けたサポートが少ない傾向にあります。
就活初心者にとって必要な履歴書・職務経歴書の書き方指導や、面接練習といった基本的な就活対策については、「就活エージェント」系サービスのほうが充実していることが多いです。
また、キャリアが浅く、自己分析の進め方や業界選びに不安を感じている方にとっては、より就活初期に寄り添ってくれるサービスのほうが安心して利用できるかもしれません。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
就職活動に不慣れな新卒や第二新卒の場合、まずは自己PRの練習やエントリーシート（ES）の書き方指導が必要です。
「就活エージェント」系サービスはこうした基本的なサポートを体系的に提供しているため、初めての就職活動を不安なく進められる環境が整っています。
一方、dodaチャレンジではこうした支援は限定的で、一定の就業経験を前提とした対応が多いのが実情です。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
自己分析や業界研究から始めたい方、まだ職種のイメージが固まっていない方にとっては、「就活エージェント」系のサポート体制が非常に有効です。
学生や既卒者が対象のサービスでは、個別面談に加えてセミナーやグループワークの機会も多く、情報収集のしやすさも特徴的です。
dodaチャレンジは、一定の職歴がある方向けの求人が多いため、こうした準備段階の支援にはやや不向きと言えます。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、個別対応を重視しているため、インターンや合同説明会などのイベント開催は少なめです。
広く企業の情報を得たり、リアルな現場の雰囲気を感じたりしたい方にとっては、イベントの数が限られている点はデメリットと感じられるかもしれません。
自ら足を運んで企業の話を直接聞く機会が少ないため、情報収集の幅はやや狭まります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
リクナビやマイナビをはじめとする「就活エージェント」系のサービスでは、複数企業が一堂に会する合同説明会や、全国どこからでも参加可能なオンラインフェアが頻繁に開催されています。
就活を始めたばかりの方にとって、こうしたイベントは企業理解を深めるきっかけとなり、志望業界の選定にも役立ちます。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
イベントの場では、企業の人事担当者と直接会話ができるため、ホームページや求人票だけではわからない社風や業務内容についてもリアルな情報を得ることが可能です。
dodaチャレンジのようにコンサルタントを介してやり取りする形式では、どうしても情報の鮮度にタイムラグが生じることがあります。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジでは、事務系やバックオフィス業務、軽作業や特定の職種に絞られた求人が中心となっており、IT、商社、広告、コンサルなどの専門職や人気業界の求人は比較的少ない傾向にあります。
自分の興味のある業界にこだわって職場選びをしたい方にとっては、物足りなさを感じることもあるかもしれません。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般枠での募集が主軸となる「就活エージェント」系では、多種多様な業界・職種の求人を取り扱っており、幅広い選択肢の中から自分に合う仕事を探せるメリットがあります。
希望の業界や仕事内容に強いこだわりがある方は、dodaチャレンジよりもこうしたサービスの方が柔軟に対応できるかもしれません。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
企業分析や業界研究を重視する方にとって、幅広い業界をカバーする「就活エージェント」系は情報の宝庫です。
自己成長を重視する志向の方や、憧れの企業にチャレンジしたいと考える方にとっては、理想の実現に近づきやすい環境が整っています。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化していることもあり、求人の量そのものは限られている傾向があります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などの総合型求人サービスに比べると、登録企業数や案件数は明らかに少ないです。
たくさんの選択肢から比較検討したいという方にとっては、物足りなく感じる可能性があります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、スキルや経験を活かせる中途採用向けの求人が多く、未経験可のポジションは限られています。
特に職歴ゼロやアルバイト経験のみという方にとっては、応募できる求人の範囲が狭まってしまいます。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
「就活エージェント」系のサービスでは、新卒・第二新卒をターゲットにした未経験歓迎の求人が豊富にあります。
企業側もポテンシャル重視で採用を行っているため、これから経験を積みたいという若手求職者にとっては非常に使いやすいです。
経験に自信がない方や、まずは社会人経験を積みたいという方にはこちらの方が合っているかもしれません。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
就職・転職活動において、実際にサービスを利用した人の声はとても参考になります。
特に、障がいのある方が安心して就労を目指すには、利用者目線でのリアルな体験談が重要です。
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして知られており、そのきめ細かいサポートが高く評価されています。
企業との橋渡し役を担うコンサルタントの丁寧な対応や、求人の多様さ、就職後のフォロー体制など、利用者から寄せられた声には共通して「安心感」や「信頼感」というキーワードが見られます。
今回は、そんな「dodaチャレンジ」を実際に利用した方の口コミをご紹介し、サービスの実態に迫っていきます。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
この口コミからは、「dodaチャレンジ」の面談での丁寧なヒアリング姿勢が伝わってきます。
障がいのある方にとって、どのような配慮が必要かは人それぞれであり、それを企業にどう伝えるかも重要なポイントです。
「dodaチャレンジ」では、ただ求人を紹介するだけでなく、面接時の不安を軽減するために、配慮事項を事前に企業へ共有してくれるため、安心して本番に臨めたという声が多く寄せられています。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
障がい者雇用といえば、単純作業やルーティン業務の求人が中心というイメージを持っている方も多いですが、「dodaチャレンジ」はそうした先入観を覆すサービスです。
スキルや希望を丁寧にヒアリングした上で、IT系や専門職など、本人の能力を活かせる求人を提案してくれるため、キャリアアップを目指す人にも適しています。
大手企業の求人が豊富にある点も、利用者から好評を得ているポイントです。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
「dodaチャレンジ」が評価されている理由のひとつが、入社後の手厚いフォロー体制です。
就職した後も月に一度の面談が設けられ、職場での困りごとや悩みを気軽に相談できる環境が整っています。
自分では言い出しにくい内容についても、担当者が企業側と調整してくれることで、無理なく働き続けられる状況がつくられています。
こうした細やかな対応は、定着率の高さにもつながっています。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
地方在住者にとっての就職活動は、都市部と比べて不利になりがちですが、「dodaチャレンジ」ではオンライン面談やリモート対応の求人を積極的に活用することで、距離のハンデをカバーしています。
遠方に住んでいても都市部の企業の求人にアクセスできたり、フルリモートの働き方が選べたりするため、生活環境を変えずに就職を目指せる点が喜ばれています。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
障がい者雇用において、「キャリアを積む」という選択肢が持てるかどうかは重要な要素です。
「dodaチャレンジ」は、就職＝現状維持という発想にとどまらず、スキルを高めたり責任あるポジションにチャレンジしたりする道も視野に入れた提案をしてくれるため、「働きながら成長したい」と考えている方にもぴったりのサービスです。
利用者からは「将来を見据えて働ける環境を見つけられた」という声も多く寄せられています。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化しているとはいえ、担当するコンサルタント全員が完璧な知識や理解を持っているわけではないという声も見られました。
特に、利用者の障がいの特性についての理解が浅く、配慮事項について何度も説明を求められるようなケースでは、安心して話しづらいと感じる方もいるようです。
担当者によってサポートの質に差がある点は、どのエージェントサービスにも共通する課題ですが、「もっと知識がある人に対応してもらいたかった」という口コミが出ているのは、課題として捉えるべき点です。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
「dodaチャレンジ」が取り扱う求人は、事務職やIT系、軽作業などに偏りがあるという指摘もあります。
クリエイティブ系や教育系、営業系といった他業種の求人が少なく、興味があっても応募できる仕事が見つからなかったという声もありました。
業種の多様性を重視する求職者にとっては、選択肢の狭さを感じることもあるかもしれません。
スキルの幅や職種の希望に合った求人が今後さらに増えていくことが期待されます。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
「dodaチャレンジ」の強みのひとつである就職後のフォローですが、担当者によって対応にばらつきがあり、「自分から連絡しなければサポートが受けられなかった」という口コミも見られます。
フォローの頻度や連絡手段が利用者ごとに異なる場合もあるため、受け身でいると手厚い支援が受けにくいと感じることもあるようです。
積極的に相談する姿勢が求められる部分ではありますが、「定期的な連絡があるともっと安心できる」という声も少なくありません。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
全国対応をうたっている「dodaチャレンジ」ですが、実際には関東圏や関西圏に求人が集中している傾向があります。
地方在住の方にとっては、通勤可能な地元企業の求人が限られており、選択肢の幅が狭まってしまうという不満の声が見られました。
また、リモートワーク可能な求人も増えてはいるものの、業務内容やスキル要件が限定されていることもあり、すべての利用者に適した案件とは限らないようです。
今後は地域バランスの取れた求人拡充が求められます。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
キャリアアップを前提とした求人が多い「dodaチャレンジ」ですが、スキルや職歴が乏しい方にとっては、希望するポジションへのハードルが高いと感じることもあるようです。
特に未経験者やブランクがある方の場合、「応募できる求人が限られている」「まずは経験を積める場所がほしい」といった声が上がっています。
職歴に自信のない方に向けた基礎的なキャリア支援や研修制度などが充実すれば、さらに多くの方が利用しやすくなることが期待されます。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
障がい者雇用における転職活動では、「どのくらいの確率で内定がもらえるのか」「実際に長く働ける職場と出会えるのか」が大きな関心事になると思います。
「dodaチャレンジ」は、障がい者専門の転職支援サービスとして、内定率や職場定着率の高さでも注目されています。
求人の質やサポート体制、面談時の丁寧なヒアリングがミスマッチを防ぎ、結果として高い内定率や長期定着につながっています。
また、未経験者でも安心して利用できる仕組みがあり、職種も事務職に限らずITや専門職など幅広く取り扱っているのが特徴です。
ここでは、「dodaチャレンジ」の具体的な数字と共に、他サービスとの比較も交えて詳しくご紹介していきます。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
「dodaチャレンジ」の公開求人に応募した場合の内定率は、約60〜70％と高い水準を保っています。
一般的な転職サービスと比較しても、非常に良好な数字です。
この高さは、ただ求人を紹介するだけでなく、企業との間に立って丁寧にマッチングを行っている証と言えます。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
専任のキャリアアドバイザーは、障がいの内容や希望条件を詳細にヒアリングしたうえで、適切な求人を提案します。
そのため、「働きにくさ」を感じにくい職場と出会いやすく、内定後の離職リスクも軽減されています。
経験やスキルに不安がある方でも、しっかりとしたマッチングを受けることで自信を持って応募できる環境が整っています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
「dodaチャレンジ」では、障がい者雇用に積極的で、理解のある企業と提携している点も安心材料です。
受け入れ体制が整った企業が多く、配慮事項にも柔軟に対応してくれる傾向があります。
求人内容も明確で、ミスマッチを防ぎやすいため、結果として内定率の高さに繋がっています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接前のサポートとして、模擬面接や質問対策、服装や話し方のアドバイスなどが充実しており、実践的な準備ができる点も評価されています。
また、必要に応じて企業側と条件のすり合わせも行ってくれるため、自分では言い出しにくいこともスムーズに調整できます。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
コンサルタントが紹介する非公開求人などからの応募では、採用率は約20〜30％となっています。
これは、他の障がい者転職サービスの採用率よりも高く、紹介求人での質の高さがうかがえる結果です。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向けエージェントでは、採用率が10〜20％程度にとどまる場合が多い中、「dodaチャレンジ」ではそれを上回る成果を出しています。
企業との信頼関係や、的確なマッチング力が背景にあると言えるでしょう。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験からのチャレンジも、「dodaチャレンジ」ではしっかりとサポートされています。
未経験OKの求人に限っても、内定率は40〜50％と高水準で、就業経験が少ない方でも安心して応募できます。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
事前の対策にしっかり取り組んだ方ほど、内定率が高い傾向があります。
特に職務経歴書の書き方や志望動機の伝え方など、細かなポイントを修正していくことで、応募企業の評価も高まりやすくなります。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
「dodaチャレンジ」の職場定着率は90％以上という高水準を維持しています。
半年〜1年後も同じ職場で働き続けている方が多く、満足度の高さやサポート体制の丁寧さがこの数字に表れています。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
入社後のフォローとして、月に1回の面談や企業との調整サポートが行われるため、職場でのトラブルや悩みに早期に対応できるのが定着率の高さに繋がっています。
安心して長く働ける職場を探すなら、「dodaチャレンジ」は信頼できるサービスです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
このように、「dodaチャレンジ」は障がいのある方が安心して働ける環境を見つけるうえで、非常に高い成果を出していることがわかります。
サポートの質や求人の内容を重視する方にとって、有力な選択肢のひとつとなるでしょう。
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
「dodaチャレンジ」を利用して内定を目指すなら、単に求人に応募するだけでなく、サービスの特性を活かした行動がとても重要です。
高い内定率を維持している「dodaチャレンジ」でも、自分に合った求人と出会うためには、事前準備やキャリアアドバイザーとの連携がカギとなります。
ここでは、実際に内定率を高めるために意識すべきポイントをご紹介します。
丁寧な対策を取ることで、希望に近い職場への就職の可能性がぐっと高まります。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
キャリアアドバイザーは就職活動のパートナーです。
遠慮して大切な情報を伝えないままでいると、ミスマッチにつながる可能性があります。
「dodaチャレンジ」では、配慮が必要な点や苦手な業務についてもきちんと共有することで、働きやすい職場の提案が受けられます。
正直に伝えることで、アドバイザーも企業側との調整を行いやすくなり、より安心して働ける環境が整いやすくなります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
応募書類は採用選考の第一関門です。
「dodaチャレンジ」では、履歴書や職務経歴書の添削サポートが非常に丁寧で、内容の改善に向けた具体的なアドバイスを受けられます。
提出前に複数回添削を受けることで、自分では気づかなかった改善点にも対応でき、書類通過率の向上につながります。
特に、職歴の書き方や自己PRの見せ方は、プロの視点を取り入れることが有効です。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接では、自分のスキルや希望を正しく伝えることが重要です。
「dodaチャレンジ」では、模擬面接を通して実際のやりとりをシミュレーションすることができ、本番に備えた準備ができます。
質問の意図や答え方のコツをつかむことで、緊張感を和らげ、より自分らしさを出せるようになります。
特に配慮事項の伝え方など、障がいに関する説明は練習しておくと安心です。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
就職活動では複数の選択肢を持っておくことが重要です。
ひとつの企業だけに絞らず、複数の求人に応募することで、比較しながら自分に合った職場を見極めることができます。
「dodaチャレンジ」では、同時に複数の求人を紹介してもらえるため、業務内容や福利厚生、通勤条件などをじっくり比べて判断できます。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
「dodaチャレンジ」は、障がいのある方の転職支援に特化したサービスとして、他にはない強みを多く持っています。
企業との信頼関係、徹底した情報共有、そして転職後のサポートなどが揃っているからこそ、高い内定率が実現しています。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
「dodaチャレンジ」は、企業と長期的な信頼関係を築いており、紹介される求職者に対して企業側も前向きな姿勢を持っています。
選考においても、書類通過や面接対応がスムーズに進む傾向があり、内定率が高まる要因となっています。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
求職者の希望や配慮事項を丁寧にヒアリングし、企業にもしっかり伝えることで、就職後のギャップが少なくなります。
自分に合った職場を提案してもらえることで、内定から入社までの流れもスムーズになります。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
入社後のフォローが継続して行われるため、企業側も採用後の不安が少なくなり、採用に前向きになれるのが特徴です。
職場内での問題が発生しても、キャリアアドバイザーが間に入り解決をサポートしてくれるので、企業にとっても大きなメリットとなっています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数） |
「dodaチャレンジ」では、求人の多くが非公開案件で、一般の転職サイトでは見られないような優良企業の求人も多数取り扱われています。
事務職だけでなく、IT系エンジニアや経理、法務、総務などの専門職、製造や技術職などの求人も豊富で、希望やスキルに応じた柔軟な提案が可能です。
加えて、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応している求人も多く、生活スタイルに合わせた働き方が選べる点も魅力です。
企業側も障がいへの理解があるところばかりなので、安心して長く働ける環境が整っています。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
「dodaチャレンジを使ってみたいけれど、登録方法がわからない」と感じている方も多いかもしれません。
特に障がいのある方にとっては、初めての転職支援サービスの利用に不安が伴うこともあります。
「dodaチャレンジ」は、登録から求人紹介までの流れがシンプルで、入力項目も分かりやすく設計されています。
また、入力後は専任のキャリアアドバイザーが丁寧にフォローしてくれるので、最初の一歩さえ踏み出せば、安心して転職活動をスタートできます。
ここでは、「dodaチャレンジ」の登録方法を順を追って詳しくご紹介していきます。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
最初に「dodaチャレンジ」の公式サイトへアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。
パソコンやスマートフォンから簡単にアクセスでき、専用フォームに進むことができます。
登録は無料で、数分あれば完了する内容なので、気軽に始められるのが魅力です。
「dodaチャレンジ」の公式サイトは視認性にも配慮されており、障がいのある方でも入力しやすい構成となっています。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次に、個人の基本情報を入力していきます。
入力項目はそれほど多くなく、必要最低限の情報のみで登録が可能です。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 |
都道府県レベルでの入力でも大丈夫なので、詳しい住所を公開することに抵抗がある方でも安心して登録できます。
また、メールや電話を通じて、担当者からの連絡が入るため、連絡の取りやすい情報を入力しておくことがポイントです。
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力後は、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの内容について選択します。
これらの情報を元に、より適した求人が紹介されるため、できるだけ正確に入力することが大切です。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） |
これらの項目は、後から変更も可能です。
転職活動を進めていくうちに条件が変わった場合でも、アドバイザーに相談しながら柔軟に対応できます。
「dodaチャレンジ」は、こうした情報を丁寧に扱い、本人に合ったサポートを提供してくれる信頼できるサービスです。
登録後は、キャリアアドバイザーとの初回面談が設定され、具体的な求人紹介が始まる流れとなります。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
「dodaチャレンジ」では、登録後にキャリアアドバイザーとの面談予約を行います。
予約は基本的にオンラインまたは電話での対応が中心となっており、地方在住の方でも問題なく利用できます。
時間も柔軟に調整できるので、就業中の方や日中が難しい方でも安心して面談のスケジュールを組むことが可能です。
服装についても、リモートでの面談であればラフな格好で構いません。
事前に緊張する必要はなく、自分の状況を率直に話せることが大切です。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、障がいに関する情報や働き方の希望、これまでの職歴やスキルについて詳しくヒアリングが行われます。
転職理由や将来のキャリアプランも共有することで、より自分に合った求人の提案を受けられます。
「dodaチャレンジ」のアドバイザーは、こうした情報をもとに適切なマッチングをしてくれるので、面談でしっかり話すことが成功の第一歩となります。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
面談で共有した情報をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれます。
求人は非公開のものも多く、一般の転職サイトには掲載されていない案件が多く含まれています。
職種や働き方、企業文化など、あなたの希望に沿った求人を選んで提案してくれるので、自分では探しきれない選択肢に出会える可能性もあります。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、応募に必要な書類作成から面接対策まで、全面的にサポートしてくれます。
履歴書や職務経歴書の作成が不安な方も、担当者が一緒に作ってくれるので安心です。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
自分の強みやスキルを効果的にアピールできるよう、プロの視点からアドバイスを受けながら作成できます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する伝え方は難しい部分もありますが、アドバイザーが適切な表現で文面を添削してくれるため、企業にも正しく伝わりやすくなります。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
事前に模擬面接を通じて話し方やマナーを確認し、自信を持って本番に臨めるように準備できます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募手続きや面接日程の調整はすべてアドバイザーが代行してくれるため、余計なストレスがなく、安心して選考に集中できます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
面接の結果、内定が出たあとの対応も「dodaチャレンジ」の大きな特徴です。
条件の確認や交渉まで丁寧にサポートしてくれます。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
自分では言い出しにくい給与や勤務形態、配慮事項なども、アドバイザーが企業と交渉してくれるため安心です。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定をもらった後に「やっぱり合わないかも」と感じた場合でも、無理に進める必要はありません。
辞退の連絡も代行してもらえるので、気持ちに正直な選択ができます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
入社後も「dodaチャレンジ」は継続的にサポートを提供してくれます。
新しい職場に慣れるまでの不安やトラブルにも対応してくれるため、長期的な定着が期待できます。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
定期的にアドバイザーとの面談があり、仕事の悩みや不安を気軽に相談できます。
状況に応じて企業側への働きかけも行ってくれます。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
「上司に直接は言いづらい」「言葉にするのが難しい」と感じることも、アドバイザーが代わりに企業に伝えてくれるので、安心して働けます。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
職場での人間関係や業務面での悩みがあるときも、アドバイザーが相談に乗ってくれるので、ひとりで抱え込まずに解決の糸口を見つけやすくなります。
「dodaチャレンジ」は、登録から入社後まで一貫して手厚いサポートが受けられる障がい者向け転職支援サービスです。
初めての転職でも安心して一歩を踏み出せる環境が整っています。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
「dodaチャレンジ」への登録はシンプルで、必要なものもごく基本的な情報が中心です。
ただし、登録後すぐにキャリアアドバイザーとの面談が始まるため、事前に準備しておくとスムーズにやり取りが進み、より適した求人を提案してもらえる可能性が高まります。
特に履歴書や職務経歴書を用意しておくと、これまでの経験を正確に伝えられ、面談の内容が充実したものになります。
また、障がい者手帳は任意ですが、持っている方は提示すると企業側との調整がしやすくなります。
以下に、登録時や面談前に準備しておくと良いものをまとめました。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） キャリアアドバイザーからの連絡や、求人情報の受け取りなどに使用されます |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） 企業とのマッチングをスムーズにするために活用されます。手帳を持っていない方でも利用可能です |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい 書類があることで、面談の内容が具体的になり、求人提案もよりマッチしたものになります。形式はPDFやWordでもOKです |
これらの準備をしておけば、面談がよりスムーズに進み、「dodaチャレンジ」の強みである丁寧なマッチングをしっかりと活かすことができます。
初めての方も、焦らずに自分のペースで準備を整えていけば大丈夫です。
登録後はアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、不安があれば相談しながら進めていきましょう。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
「dodaチャレンジ」を利用している中で、「一旦転職活動を休みたい」「他のサービスも検討したい」と感じたときに気になるのが、解約や退会の手続きです。
ですが、退会をする前に知っておくべき注意点がいくつかあります。
特に、dodaチャレンジのサポートは登録者専用に提供されるため、退会と同時に利用できなくなるサポートも多くあります。
ここでは、解約前に確認すべきポイントを具体的にまとめてご紹介します。
スムーズな退会手続きのために、ぜひ参考にしてみてください。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除してしまうと、求人紹介やアドバイザーとの連絡、転職後のフォローなど、すべてのサポートが終了します。
紹介中の求人情報や選考中の案件も含めて閲覧ができなくなり、情報がすべて失われることになります。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
すぐに退会せず、まずは「活動を一時的に休止したい」とアドバイザーに伝えてみるのもひとつの方法です。
アカウントを残したままサポートを停止しておける場合もあるため、再開時に再登録の手間を省けるメリットがあります。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
退会前に応募中の企業がある場合、途中で連絡を絶つのは非常にマナーが悪い印象となってしまいます。
担当アドバイザーや企業に対しては、すべて辞退することを明確に伝えておきましょう。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
選考が進んでいる場合は、途中で音信不通になることのないように、辞退の意志をきちんと伝えておくことが大切です。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退の理由は「家庭の事情」や「他の選択肢を優先したい」など、簡潔なもので問題ありません。
詳細まで伝える必要はないため、負担に感じる必要はありません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジは、内定後のフォローも充実しています。
入社条件の調整や、入社後の不安点への対応など、アドバイザーが継続的にサポートしてくれます。
これらのサポートを受けたい場合は、入社までの期間は退会せずにおくことをおすすめします。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
内定が出た時点での退会は、サポートを断ち切ってしまうことにもつながります。
入社後の環境が安定するまでは、アカウントを保持しておいた方が安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
一度退会すると、アカウントに紐づいていた全ての情報が削除され、あとから再ログインしたり、過去のデータを確認することはできなくなります。
| 【削除される情報】
・履歴書・職務経歴書 |
将来的に再び利用したいと考えている場合は、必要な情報を保存しておくか、一時休止という形での対応を検討しましょう。
「dodaチャレンジ」のサポートは手厚く、退会すると受けられなくなる恩恵も大きいため、慎重な判断が大切です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
転職活動を一旦終えたり、他のサービスへの乗り換えを検討したりする際、「dodaチャレンジの解約（退会）」について考える人も多いのではないでしょうか。
ですが、退会にはいくつか重要な注意点があり、何も考えずにアカウントを削除してしまうと、再開したいときに不便が生じることもあります。
「dodaチャレンジ」は継続サポートが強みのサービスだからこそ、解約前にはしっかりと検討することが大切です。
ここでは、解約前の注意点と、実際の解約の流れを詳しくご紹介します。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
一度退会してしまうと、求人情報の閲覧やアドバイザーからの連絡、面接や内定後のフォローなど、dodaチャレンジならではの支援がすべて終了してしまいます。
特に応募中だった案件があれば、それもすべて無効となるため注意が必要です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
完全に退会せず「一時的に休みたい」と伝えると、アカウントを維持したままサポートを停止できる場合があります。
将来的に再び利用する可能性がある方には、休止扱いがおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを退会する前に、現在進行中の応募状況をしっかり確認しておくことが大切です。
もし応募中の企業がある場合には、すべて辞退する意思を明確に伝える必要があります。
担当キャリアアドバイザーが企業との連絡を代行してくれるとはいえ、放置してしまうと企業側にも迷惑がかかってしまうため、誠意を持った対応が求められます。
また、辞退の理由については詳細に説明する必要はありません。
「事情により辞退させていただきます」といった簡潔なもので問題ありません。
丁寧な対応を心がけることで、今後また転職活動を再開したいと思ったときにも、スムーズに再登録しやすくなります。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
内定が決まった後も、dodaチャレンジでは給与や配慮事項の調整など、入社までしっかりフォローしてくれます。
これらの支援を受けたい場合は、入社後に環境が落ち着いてからの退会が安心です。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
退会後は履歴書や職務経歴書、希望条件や過去のやりとり履歴など、すべての情報が消去されます。
復元はできないため、再登録する際には一から準備し直すことになります。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
データのスクリーンショットやPDF保存などをしておくと、再登録時の参考資料として役立ちます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
転職活動においては、1つのサービスだけに絞るのではなく、複数のエージェントやサイトを併用することで、より自分に合った選択肢が見つかることがあります。
dodaチャレンジを退会する前に、他サービスとの違いやサポート内容を比べておくことも大切です。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
無理に退会せず、一時的に利用を停止しながら他の選択肢を探るのも有効な方法です。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
解約を希望する場合の手順は明確で、アドバイザーとのやりとりで完結することがほとんどです。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
メールまたは電話で「退会したい」と伝えれば、専任の担当者が手続きを案内してくれます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
今後の改善のために、簡単なヒアリングを受けることがありますが、強制ではありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会手続きが完了すると、すべての個人情報が削除され、サービスへのアクセスも停止されます。
退会は一度きりの決断になるため、自分にとっての最適なタイミングや今後の転職活動の方針を考慮したうえで、慎重に判断することが大切です。
dodaチャレンジのサポート体制を活かすかどうか、自分の状況に応じて最良の選択をしましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
「dodaチャレンジは怪しいのでは？」「やばいという口コミを見たけど大丈夫？」といった不安を感じている方もいるかもしれません。
特に転職エージェントの中でも、障がい者に特化しているという点で、まだ利用したことがない方にとっては仕組みが見えづらく、不安になるのも無理はありません。
ただし、実際の利用者の口コミや運営実績を見ると、その多くが納得できるサポート体制や成果を実感しています。
ここでは、dodaチャレンジが「やばい」「怪しい」と言われることがある理由と、それに対する実情を詳しく検証していきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジのように障がい者向けに特化した転職サービスは、一般的な転職エージェントと異なる部分が多いため、一部の人からは「怪しいのでは」といった誤解を受けることもあります。
しかし現在では、障がい者雇用促進法の整備やSDGsの達成に向けた企業の取り組みが進んでおり、障がい者雇用枠を設ける企業が年々増加しています。
その背景には、法定雇用率の達成だけでなく、多様な人材を活用するという企業の意識改革もあります。
dodaチャレンジはこうした需要に対応し、企業と求職者の間で的確なマッチングを行うサービスとして、多くの実績を上げています。
障がい者雇用は今や社会的に重要なテーマであり、需要と供給のバランスがとれていることからも、専門エージェントの存在意義は十分に認められていると言えるでしょう。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
中には「連絡が多くて疲れた」という声も見られますが、それは積極的に転職を成功させるためのサポートの一環です。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
もし負担に感じる場合は、頻度や時間帯の希望を担当者に伝えることで調整してもらうことも可能です。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジでは、企業側から報酬を得る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。
この仕組みは、求職者が内定・入社した際に企業から報酬を受け取るもので、一部の人からは「企業の都合で紹介されるのでは」といった不信感を持たれることもあります。
しかし、実際にはこのモデルはdodaチャレンジに限らず、ほとんどすべての転職エージェントで標準的に採用されている一般的な手法です。
特にdodaチャレンジでは、企業との信頼関係を築いた上で、一人ひとりに合った職場を提案しており、結果として職場定着率は90％以上という高い数字を維持しています。
これは短期的な利益よりも、長く働ける環境づくりを優先したマッチングを行っている証でもあります。
信頼性を重視する姿勢が、多くの利用者から高い評価を受けている理由の一つです。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジを利用した方の中には、「紹介される求人が事務職やIT系に偏っている」と感じる人もいます。
これはdodaチャレンジだけでなく、障がい者雇用全体の構造的な課題とも言えます。
現時点では、障がい者雇用枠を設けている企業自体が限られており、さらにその中で求人を出している職種となると選択肢が絞られてしまうのが現実です。
特に「クリエイティブ職」「管理職」「未経験からのエンジニア」など、人気が高く専門性を求められる職種は、競争率が高く、なかなか希望通りに進まないこともあります。
ただ、こうした状況でもdodaチャレンジはスキルや経験を活かしたマッチングに注力しており、希望に近いポジションを丁寧に提案してくれます。
求人の幅に限界がある中でも、適切なサポート体制があることは安心材料の一つです。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
転職支援を受けたからといって、必ずしも内定がもらえるとは限りません。
これはどの転職サービスにも共通して言えることです。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジでは模擬面接や書類添削、条件交渉などの支援が手厚く、内定率も高水準ではありますが、最終的な判断は企業に委ねられます。
努力次第でチャンスを広げられるという意味で、公平な環境が整っていると言えるでしょう。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
「dodaチャレンジ」は、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートする転職エージェントサービスで、多くの利用者から高い満足度を得ています。
このサービスを運営しているのは、パーソルグループの一員である「パーソルダイバース株式会社」です。
人材業界の大手グループに属していることから、企業とのネットワークも広く、非公開求人や大手企業とのつながりも豊富です。
また、キャリア支援にとどまらず、就労移行支援や農業・食品製造など多角的な事業も展開しており、社会全体での多様な働き方を推進する役割を担っています。
ここでは、dodaチャレンジの信頼性を知るために、運営会社の詳細情報をご紹介します。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
dodaチャレンジを運営するパーソルダイバース株式会社は、障がい者雇用に関して多角的なアプローチを実践している企業です。
そのため、単なる人材紹介だけではなく、就労に関わるさまざまなニーズに応えられる体制が整っています。
サービスの背景を知ることで、より安心してdodaチャレンジを利用することができるでしょう。
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジは障がい者向けに特化した転職エージェントとして注目されている一方で、実際に利用するにあたって不安や疑問を感じている方も少なくありません。
特に初めての転職や、他のサービスと比較して検討している場合、細かな点まで事前に知っておきたいですよね。
ここでは、dodaチャレンジに関してよく寄せられる質問をピックアップし、安心してサービスを利用するためのポイントを解説します。
必要に応じて関連ページも参考にしてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジには、利用者からの良い口コミとして「丁寧な配慮」「非公開求人が多い」「面談後のサポートが手厚い」といった声が多く見られます。
一方で、「連絡が多くて戸惑った」「希望職種に偏りがある」などの意見もありました。
全体的には、専門性の高さとフォロー体制の充実が評価されている傾向にあります。
より詳しい体験談などは、以下のリンクから確認してみてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して不採用となっても、dodaチャレンジでは別の求人を紹介してもらえることが多いです。
不採用の理由についても、アドバイザーが企業側からフィードバックを受けて共有してくれる場合があり、次回の応募に活かすことができます。
また、必要に応じて書類や面接内容の改善点もアドバイスしてもらえます。
前向きに活用することで、次のチャンスにつなげられるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にすぐ連絡が来ない場合でも、選考状況の確認や企業側との調整中であることが多いです。
ただし、数日以上連絡が途絶えているようなら、遠慮せず担当アドバイザーに状況を確認することをおすすめします。
忙しい時期や企業対応のタイミングによって、連絡にタイムラグが出ることもあります。
しっかりフォローを受けるためにも、こちらからも積極的に連絡を取る姿勢が大切です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず障がいの内容や必要な配慮事項、希望する働き方（在宅、時短、職種など）について丁寧にヒアリングされます。
さらに、これまでの職歴やスキル、転職理由、今後のキャリアプランも聞かれるため、事前に準備しておくとスムーズです。
服装はラフで問題なく、オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも安心して利用できます。
面談後には、適した求人の提案が始まります。
配慮が必要な点なども、アドバイザーが企業に代わって伝えてくれるので安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職・就職支援サービスで、パーソルダイバース株式会社が運営しています。
最大の特徴は、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、一人ひとりの配慮事項やスキル、希望の働き方に合わせた求人を提案してくれる点です。
非公開求人を含む大手企業の案件も多く、職種も事務系からIT系まで幅広い選択肢があります。
転職後のフォロー体制も手厚く、職場定着率90％以上という実績があります。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳を持っていなくても、dodaチャレンジの利用は可能です。
医師の診断書などがあれば、相談や登録ができるケースもあります。
ただし、企業側が障がい者雇用枠での採用を希望する場合は、手帳の提示を求められることもあるため、事前にキャリアアドバイザーへ相談してみると良いでしょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど幅広い障がいの方が対象ですが、登録後の面談にて支援の可否が判断される場合もあります。
サポート体制が整っているか、就労可能な状況かどうかがポイントとなるため、まずは登録し、個別に相談することが勧められます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに直接「退会希望」の旨を伝えることで手続きを進めることができます。
ヒアリングや意思確認の後、個人情報が削除され正式に退会となります。
ただし、退会すると求人の閲覧やサポートが一切受けられなくなるため、休止対応も選択肢として検討するのがおすすめです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングはオンラインまたは電話で実施されており、全国どこからでも受けることが可能です。
面談時間は通常1時間〜1時間半程度で、服装は自由です。
地方在住の方や移動が難しい方でも、安心して相談できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限は設けられていませんが、dodaチャレンジは「就職・転職」を目的としたサービスのため、原則として18歳以上の方が対象となります。
高齢の方でも、希望する働き方にマッチする求人があればサポートを受けられる可能性があります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でも問題なくサービスを利用できます。
実際に、転職活動中の方の多くが離職中であり、その状況に合わせた求人の提案や面接対策が受けられます。
ブランクがある方も安心して相談できる環境が整っています。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的には就職・転職活動を本格的に始める社会人向けのサービスですが、卒業予定で就職を考えている学生の方も一部利用できる場合があります。
ただし、新卒向けのサポートは限定的なため、「就活エージェント」系サービスの方が充実している場合もあります。
希望があれば、dodaチャレンジに直接相談するのが確実です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
障がいのある方が安心して働ける環境を探すうえで、就職サービスの選び方はとても重要です。
dodaチャレンジをはじめ、現在はさまざまなサービスが提供されていますが、それぞれに得意分野やサポート体制の違いがあります。
たとえば求人数や対応地域、そして支援対象となる障がいの種類など、自分に合ったサービスを選ぶためには比較が欠かせません。
ここではdodaチャレンジと他の主要な障がい者向け就職サービスを比較し、どのような特徴があるのかをわかりやすく整理しました。
これから就職・転職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
障がい者雇用は、一般雇用と比較すると働き方や配慮事項が重視されるため、自分に合った仕事を見つけやすい一方で、求人の選択肢や職種の幅に制限があるケースもあります。
dodaチャレンジは、そうした背景を踏まえて、利用者一人ひとりに合わせたマッチングを強みとしています。
特に面談時に丁寧なヒアリングが行われることや、入社後も継続してフォローが受けられる点は、多くの利用者に支持されています。
実際の口コミでも、配慮の伝え方や企業との交渉をアドバイザーが担ってくれる点が評価されています。
一方で、特定職種への偏りや、地方求人の少なさを課題と感じる声もあります。
障がい者雇用を目指す方にとっては、dodaチャレンジのような専門性のあるサービスを活用することで、より自分らしい働き方に近づける可能性が広がるでしょう。